Avant de mener une session de sparring, préparez toutes les informations et les ressources dont les participants ont besoin pour passer en revue votre travail. Utilisez le modèle pour mentionner les participants (p. ex., @laura), contextualiser vos tâches et ajouter le feedback dont vous avez besoin. Ajoutez des liens vers les tâches en cours ainsi que toute autre ressource à laquelle vous devez vous reporter pendant la session de sparring.

Maintenant que tout est prêt, lancez la session de sparring en expliquant votre travail ainsi que les points sur lesquels vous avez besoin de feedback. Encouragez les participants à apporter de nouvelles perspectives et à remettre en question les hypothèses relatives au travail en cours. Une fois que vous êtes prêt à lancer le sparring, les participants peuvent utiliser le modèle pour poser des questions et ajouter des commentaires sur les changements qu'ils apporteraient à votre travail.

Une fois que tout le monde a ajouté des commentaires au modèle, passez en revue le feedback et évoquez les thèmes récurrents en groupe. Expliquez les choix qui sous-tendent votre travail et demandez aux participants de partager les améliorations qu'ils recommanderaient. Si vous devez assurer le suivi d'une question en suspens, saisissez /action pour créer et assigner des éléments d'action.