Close

Erfahre mehr über den Business-Continuity-Plan von Atlassian während COVID-19.


Wer sind wir?

Unsere Geschichte

Hinter allen großen Errungenschaften steht ein Team.

Von Medizin und Raumfahrt über Katastrophenhilfe bis hin zum Pizzaservice helfen unsere Produkte Teams in aller Welt, die Menschheit durch Software voranzubringen.

Unsere Mission ist es, das volle Potenzial eines jeden Teams zu entfalten.

Leute mit Glühbirnen, die Ideen darstellen
Gedanken

Über 10.000 Atlassian-Mitarbeiter

Globus

Mitarbeiter in 13 Ländern

Daumen hoch

Über 260.000 Kunden

Prozentzeichen

1 % gespendet von Gesamtgewinn, Arbeitszeit und Unternehmensanteilen

Sparschwein

132 Mio. $ gespendet in Form von Community-Lizenzen

Bausteine

Über 6.000 Apps in unserem Marketplace

Sprechblasen

Über 4,6 Mio. Community-Mitglieder

Globus

2 Planeten, auf denen unsere Software läuft

Die Unternehmensgeschichte in der Kurzfassung

Die Gründer von Atlassian, Mike Cannon-Brookes und Scott Farquhar, haben sich am College kennengelernt. Am Anfang der Unternehmensgeschichte stand nicht viel mehr als eine Kreditkarte und ein großer Traum. Im Jahr 2002 wussten die beiden noch nicht, wie das Unternehmen Atlassian aussehen sollte, aber sie waren sich einig, dass sie dort sie selbst sein und sich nicht verbiegen wollten.

Innerhalb von 20 Jahren sind wir zu einem globalen Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt herangewachsen. Unsere Ziele haben wir dabei nie aus den Augen verloren. Hier ist unsere Geschichte.


Mike und Scott, beide 18 Jahre alt, besuchen an der University of New South Wales (Australien) denselben Kurs für Stipendiaten.

1998

"Atlassian", in Anlehnung an den Titan Atlas aus der griechischen Mythologie, wird als Unternehmensname eingetragen.

2001

Atlassian betritt mit der Veröffentlichung von Jira 1.0 den Markt.

2002

Confluence 1.0 kommt auf den Markt.

2003

1.000

Wir feiern den tausendsten Kunden.

2005

Mitbegründung von Pledge 1% und Gründung der Atlassian Foundation

2006

Unsere fünf zentralen Werte werden offiziell festgehalten.

Offene Unternehmenskultur – kein Bullsh**.
Entwickle immer mit Herz und Verstand.
Versuche nicht, den Kunden hinters Licht zu führen.
Teamgeist ist Trumpf.
Sei selbst die Veränderung, die du dir wünschst.

2007

Wir eröffnen unsere erste europäische Niederlassung in Amsterdam.

2009

Atlassian stellt die ersten Cloud-Versionen von Confluence und Jira bereit.

2011

10 Jahre!

Atlassian feiert sein zehnjähriges Bestehen.

Wir erreichen einen Umsatz von 100 Millionen US-Dollar.

2012

Wir eröffnen Niederlassungen in Yokohama und Manila.

Jira Service Desk (ein früheres ShipIt-Projekt!) kommt zur Atlassian-Tool-Suite hinzu.

2013

Atlassian geht an die Börse! Wir werden als "TEAM" im NASDAQ geführt.

2015

Trello wird Teil unseres Tool-Portfolios.

2017

Opsgenie wird Teil unseres Produkt-Portfolios.

Wir eröffnen unsere Niederlassung in Bangalore.

2018

Wir veröffentlichen die nächste Generation von Jira Service Desk: Jira Service Management.

Atlassian kündigt TEAM Anywhere an, eine Richtlinie für verteiltes Arbeiten, die es Mitarbeitern erlaubt, von (fast) überall aus produktiv zu sein.

2020

Einführung von Jira Work Management

2021

20 Jahre!

Wir feiern unser zwanzigjähriges Jubiläum!

2022


Woran wir glauben

Werte fürs Leben

Unsere speziellen Werte beschreiben, wofür unser Unternehmen im Grunde steht. Diese fünf Werte sind maßgeblich für unsere Unternehmenskultur, unsere Identität und unser Verhalten als Unternehmen und sogar für unsere Einstellungskriterien. Sie sind fest in unserer DNS verankert und bleiben vom Unternehmenswachstum unbeeinflusst.

Durchgestrichener Stierkopf
Offenes Unternehmen – kein Bullsh**
Jersey
Teamgeist ist Trumpf
Waage
Entwicklung mit Herz und Verstand
Durchgestrichene Zeichen für unangebrachte Sprache
Versuche nicht, den Kunden hinters Licht zu führen
Straßenschilder
Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst

Wir lieben Teams

Mehr als 200.000 Kunden setzen auf Atlassian, um ihre Teams zu unterstützen und ihre Mission voranzubringen.

Wir nehmen den Grundsatz "Versuche nicht, den Kunden hinters Licht zu führen" ernst, denn unsere Kunden sind unser Antriebsfaktor. Für sie gestalten wir sogar die Preise so, dass sich jedes Unternehmen unsere Lösungen leisten kann. Unsere Kunden inspirieren uns, fordern uns heraus und helfen uns auch, bessere Produkte zu entwickeln.

Pledge 1 %

Wir spenden 1 %

Wir haben uns gemeinsam mit führenden Unternehmen weltweit dazu verpflichtet, 1 % des Unternehmenskapitals, der Gewinne, der Arbeitszeit unserer Mitarbeiter und der Softwarelizenzen an die Community zu spenden.

Pledge 1 %

Wir spenden 1 %

Wir haben uns gemeinsam mit führenden Unternehmen weltweit dazu verpflichtet, 1 % des Unternehmenskapitals, der Gewinne, der Arbeitszeit unserer Mitarbeiter und der Softwarelizenzen an die Community zu spenden.

Pledge 1 %

Eine Vision für die Atlassian Foundation

Die Atlassian Foundation soll durch Partnerschaften mit lokalen Unternehmen und internationalen Organisationen wie Room to Read zu einer besseren Welt beitragen.

Pledge 1 %

Eine Vision für die Atlassian Foundation

Die Atlassian Foundation soll durch Partnerschaften mit lokalen Unternehmen und internationalen Organisationen wie Room to Read zu einer besseren Welt beitragen.

Pledge 1 %

Werde Teil des ultimativen Teams

Alle Mitarbeiter von Atlassian werden ermutigt, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein. Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns aktiv gegen Diskriminierung in unserem Unternehmen ein.

Pledge 1 %

Werde Teil des ultimativen Teams

Alle Mitarbeiter von Atlassian werden ermutigt, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein. Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns aktiv gegen Diskriminierung in unserem Unternehmen ein.

Pledge 1 %

Soziale Verantwortung des Unternehmens

Atlassian pflegt eine offene, inklusive und gerechte Unternehmenskultur. Bei allen Fragen zu Ethik, Menschen oder der Umwelt lassen wir uns von unseren Prinzipien leiten.

Pledge 1 %

Soziale Verantwortung des Unternehmens

Atlassian pflegt eine offene, inklusive und gerechte Unternehmenskultur. Bei allen Fragen zu Ethik, Menschen oder der Umwelt lassen wir uns von unseren Prinzipien leiten.


Wie wir arbeiten

Offenes Arbeiten

Wir glauben, dass jedes Team durch offenes Arbeiten sein Potenzial für herausragende Leistungen nutzen kann.

Weite Teile der Arbeitswelt sind geschlossen, auch wenn wir es nicht immer bemerken. Informationen sind schwer auffindbar oder gehen ganz verloren, die Bindungen zwischen Teams und Teamkollegen sind schwach und wichtige Meinungen werden zurückgehalten. Das Ergebnis? Die Mitarbeiter brennen nicht mehr für ihre Arbeit. Wissen geht verloren. Potenzial bleibt ungenutzt. Der Fortschritt stagniert. Aus allen diesen Gründen ist offenes Arbeiten wichtig. Es zählt zu den Grundprinzipien von Atlassian.

Offenes Arbeiten war für unsere Werte schon immer sehr wichtig. Es ist fest in unseren Produkten und Verfahren verankert. Ganz von alleine ergibt es sich allerdings nicht. Unsere Teams bemühen sich jeden Tag um offenes Arbeiten, offene Kommunikation und offene Zusammenarbeit, um als gutes Beispiel voranzugehen.

Offenes Arbeiten eröffnet uns neue Chancen. Offenes Arbeiten bringt Menschen zusammen. Offenes Arbeiten sorgt dafür, dass wir unser Potenzial voll entfalten können.

Phantasie-Hintergrund

Der Weg zum offenen Arbeiten

Sieh dir an, wie unsere Philosophie des offenen Arbeitens unser gesamtes Handeln inspiriert und beeinflusst.