Netzwerk aus Teams-Vorlage

von Atlassian

Erreiche eine teamübergreifende Zusammenarbeit und identifiziere wichtige Stakeholder.

Wichtige Features
Abstimmung mit Stakeholdern
Workflows
Zusammenarbeit im Team

KATEGORIEN

Produktmanagement
Human Resources
Whiteboard-Vorlage
Netzwerk aus Teams

Teamübergreifende Zusammenarbeit ist nicht immer einfach. Verwende diese Vorlage, um das Spiel "Netzwerk aus Teams" auszuführen und deine Stakeholder und angrenzenden Teams zu skizzieren. Das wird dir dabei helfen, die Personen zu identifizieren, die am Erfolg eines Projekts beteiligt sind, und zu erkennen, in welche Beziehungen du gegebenenfalls noch investieren musst, um diese aufrechtzuerhalten.

How to use the Network of Teams template

Grundregeln

Dies ist ein sicherer Ort für einen offenen Austausch:

  • Konzentriere dich losgelöst von deiner aktuellen Arbeit auf das Hier und Jetzt. 

  • Hört unvoreingenommen zu.

  • Gehe immer davon aus, dass andere gute Absichten haben. 

  • Denke daran, jede Meinung zu respektieren

Diese Vorlage stammt aus Netzwerk aus Teams | Atlassian

Step 1: Preparation

Identify your core team and your team’s goal.
Set a meeting time for the team and head to the Network of Teams Play on the Atlassian Team Playbook for step by step facilitation guidance.

Step 2: Set the stage

Review the business outcomes and target deadlines that you are expected to achieve and write it down on a sticky.

Step 3: Identify your network

On sticky notes write the names of each team contributing to the goal. We’ll be defining the network of teams that are collectively pursuing this common goal so that you can keep these relationships healthy and achieve success.

Step 4: Map out your network

Place the teams on the circles of influence. Remove duplicates and discuss which ring of influence the team should sit in. Try to have no more than 5 teams as Critical to Success.

Step 5: Determine interaction strength

Assign a relationship owner to each of the ‘Critical to success’ teams.
Then, draw a line from your ‘Core team’ to each of the teams that are ‘Critical to success’ to indicate your interaction strength.

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