Privilégiez l'amélioration continue avec de simples rétrospectives
Organisez une session rapide avec votre équipe afin de réfléchir aux acquis théoriques et de les mettre en pratique. Utilisez ce modèle pour accéder rapidement aux informations, créer un espace sûr de retour d'informations, célébrer les victoires et trouver des moyens d'améliorer la collaboration d'ensemble.
Il s'agit d'un espace sécurisé pour partager ouvertement du feedback :
Écoutez en gardant l'esprit ouvert
N'oubliez pas que toutes les expériences sont valables
Partagez autant que vous le souhaitez
Concentrez-vous sur l'amélioration plutôt que de rejeter le blâme
Il est crucial de donner le ton lors d'une rétrospective de sprint. L'objectif de la planification du sprint est de recueillir du feedback, de définir des objectifs et d'améliorer les processus Agile. Encouragez une communication ouverte et du feedback constructif pendant la réunion.
Donnez le ton et recueillez le feedback de l'équipe. Demandez aux membres de l'équipe ce qu'ils ont considéré comme une bonne ou une mauvaise chose, des idées d'amélioration et des éléments d'action à réaliser pendant le sprint. Encouragez un feedback détaillé si nécessaire.
Analysez le feedback issu de la rétrospective de sprint afin d'identifier des modèles et des tendances pour mieux comprendre l'équipe. Encouragez la diversité des points de vue lors des réunions de revue de sprint afin d'améliorer les enseignements que vous en tirerez.
Une fois la rétrospective terminée, convertissez les informations en tâches réalisables. Définissez des objectifs SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporellement défini). Les objectifs SMART sont essentiels à la réussite et garantissent des résultats atteignables et pertinents pour votre entreprise.
Résumez les principaux points à retenir, remerciez les contributeurs et clôturez. Mettez en place un plan de mise en œuvre pour que la réunion soit productive.
Utilisez ce modèle pour réaliser une rétrospective des « 4 L » avec votre équipe.
Utilisez ce modèle pour réaliser une rétrospective des « 4 L » avec votre équipe.
Identifiez les points forts et les points à améliorer à l'occasion d'une rétrospective d'équipe.
Qu'est-ce qui s'est bien passé ? Qu'est-ce qui était perfectible ? Améliorations crowdsourcées avec votre équipe.