Устойчивость
В любом деле мы стремимся к повышению социальной и экологической эффективности.
Мы изначально создавали Atlassian как открытую, честную и справедливую компанию с равными возможностями для всех. При возникновении сложных вопросов, касающихся этики, людей или планеты, мы руководствуемся именно этими принципами. Это можно назвать корпоративной социальной ответственностью, корпоративной гражданской позицией или социально-экологической ответственностью, но на самом деле речь идет о том, чтобы быть человеком.
Не #@!% планету
Это история компании Atlassian о борьбе с изменением климата, в которой команда с нуля создавала программу устойчивого развития, ставила амбициозные цели и работала над достижением нулевого уровня выбросов. Вы узнаете о мотивах компании и о ее методах работы над этим вопросом, а также будете в курсе дальнейших планов. Мы надеемся, что эта история даст вам нужную информацию и вдохновит на то, чтобы начать действовать прямо сейчас.
Изучите документ «Не #@!% планету» здесь
Отчет Atlassian об устойчивом развитии
В отчете Atlassian об устойчивом развитии подробно раскрывается информация об охране окружающей среды, социальной сфере и управлении, которая, по нашему мнению, наиболее значима для заинтересованных сторон и отражает наш прогресс в таких областях, как борьба с изменением климата, реализация принципов разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), защита прав человека и достижение целей Atlassian Foundation.
Ознакомьтесь с нашим последним отчетом об устойчивом развитии
Планета
Будущее с нулевым уровнем выбросов
(Не можем поверить, что нам приходится это говорить, но…) Изменение климата вызвано людьми, и, если немедленно не вмешаться, оно нанесет серьезный и очень болезненный ущерб окружающей среде, обществу и экономике. Частный и государственный сектор, а также граждане должны действовать сообща, как одна команда, и предпринимать решительные меры. Компания Atlassian ответственно относится к борьбе с изменением климата. В 2020 финансовом году она достигла цели по переходу на полностью возобновляемую электроэнергию. Кроме того, она поставила перед собой научно обоснованные цели, чтобы ограничить потепление до 1,5 °C и достичь нулевого уровня выбросов к 2040 году. И наконец, компания Atlassian сосредоточилась на том, чтобы вдохновить своих сотрудников и подобные ей компании на действия.
Сотрудники
Раскрытие потенциала нашей команды
Компания Atlassian открыта для всех. Мы верим в силу разнообразия. Мы стремимся к подлинному равенству и справедливости в отношении всех сотрудников Atlassian и привержены по-настоящему инклюзивной культуре. Мы хотим интегрировать эти принципы во все, что мы делаем. Это потребует структурных изменений, чтобы раскрыть потенциал нашей команды, выполнить обещание открытости для наших клиентов и построить мир, в котором мы хотели бы жить.
Ознакомьтесь с нашим прогрессом и результатами в отчете Atlassian об устойчивом развитии.
Клиенты
Наше движение вперед как компании, ориентированной на права
Компании обязаны соблюдать права человека. Продолжая оценивать и направлять влияние Atlassian, мы руководствуемся нашими ценностями, миссией и Руководящими принципами ООН в сфере бизнеса и прав человека. Мы знаем, что каждое принятое нами решение оказывает серьезное влияние на наших сотрудников, клиентов, деловых партнеров и общество. В основе нашего бизнеса и нашего подхода к правам человека лежат прозрачность и подотчетность.
Ознакомьтесь с заявлением Atlassian о правах человека.
Сообщество
Новый подход к корпоративной благотворительности
Задолго до того, как у нас появился биржевой тикер, и еще до того, как были официально приняты ценности компании, соучредители Майк и Скотт заложили благотворительность в деятельность Atlassian, поскольку верили, что бизнес и образование могут стать силами добра и изменить мир. Atlassian вкладывает 1 % своего капитала, прибыли, продуктов и рабочего времени сотрудников в фонд Atlassian Foundation, чтобы приносить пользу в глобальном масштабе и на местах.
Подробнее об Atlassian Foundation.
Наш план действий по примирению
Компания Atlassian стремится раскрыть потенциал каждой команды, включая свою собственную. Один из способов добиться этого — поспособствовать примирению с коренными народами.
Наш план действий по примирению был утвержден в январе 2024 года. Подробнее о наших задачах читайте в соответствующем документе.
