Construa pertencimento
Não existe apenas uma definição para equipe equilibrada. Existem padrões que indicam com firmeza que a equipe é equilibrada em relação ao GI: quando a equipe não tem as principais representatividades (como mulheres ou pessoas com deficiência) ou quando um grupo representado compõe menos de 30% da equipe geral. A situação pode criar sensação de isolamento e falta de pertencimento para pessoas sub-representadas.
O pertencimento é um dos principais fatores para motivação, retenção e inovação. Portanto, ele é fundamental para ter equipes de alto desempenho. Mas o pertencimento não “acontece” sozinho.
Use essas táticas para ajudar a construir a cultura de pertencimento na equipe. Criar espaço para que todos sintam um senso de conexão com os companheiros de equipe e para que todos estejam sendo ouvidos e valorizados ajuda qualquer equipe a dar o seu melhor.
As três melhores táticas para construir o sentido de pertencimento
Essas táticas vão ajudar a identificar quem tem mais probabilidade de se sentir isolado e vai oferecer mecanismos para criar mais conexão entre os membros da equipe.
Meu guia de usuário
Não importa a equipe, aprender a trabalhar junto leva algum tempo. Todas as pessoas têm estilos de comunicação e colaboração diferentes. Esta tática fortalece a empatia e respeita o fato de que cada pessoa tem um estilo próprio de trabalhar – e tudo bem!
Reuniões inclusivas
Mulheres, minorias raciais, trabalhadores remotos e introvertidos muitas vezes lutam para serem ouvidos em reuniões. Se a gente não combater os preconceitos subconscientes que todos (sim, todos) carregam e criar ambientes onde todos possam contribuir, fica fácil para essas pessoas se sentirem isoladas e fora de lugar. Sem falar que a gente também perde suas ideias.
Círculos de aprendizado
O aprendizado no trabalho não precisa ser limitado apenas a aperfeiçoar o trabalho. Os círculos de aprendizagem são ótimos jeitos de reunir pessoas semelhantes de todas as equipes para que possam se conectar e explorar os tópicos com os quais se importam.
recomendado também
Monitor de Saúde da equipe de projeto
Use o Health Monitor para fazer uma autoavaliação em relação aos oito atributos comuns entre equipes de alto desempenho e monitore o seu progresso ao longo do tempo.
Reúna a equipe do projeto ou o "núcleo da equipe" para uma conversa honesta sobre como está sendo o trabalho em equipe.
Outros recursos
Porque construir a cultura de pertencimento é a tarefa que nunca é "concluída".
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