Brief zur Beförderung eines Mitarbeiters-Vorlage
von Atlassian
Erstelle ein formelles Beförderungsschreiben, um deinem Mitarbeiter zu gratulieren.
Wichtige Features
KATEGORIEN
Erstelle für jeden Mitarbeiter in deinem Unternehmen ein nützliches, formelles Beförderungsschreiben. Die Beförderung eines Mitarbeiters ist spannend und sollte professionell und effektiv erfolgen. Es ist wichtig, die Einzelheiten der Beförderung formell schriftlich festzuhalten. Das Schreiben sollte die wichtigsten Aspekte der neuen Rolle auf transparente und konsistente Weise erläutern und per E-Mail oder Post versendet werden.
Ein effektives Beförderungsschreiben bietet wichtige Vorteile. Es ermöglicht dem Personalmanager, dem Mitarbeiter persönlich für die harte Arbeit und das Engagement für das Unternehmen zu danken. Es bietet auch die Möglichkeit, Einzelheiten der Beförderung zu klären. Die Vorlage enthält die wichtigsten Bedingungen für die Beförderung eines Mitarbeiters.
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Verwendung der Vorlage für Brief zur Beförderung eines Mitarbeiters
Schritt 1: Gib den vollständigen Namen, die neue Berufsbezeichnung und das Datum ein, an dem die Beförderung in Kraft tritt
Um Verwirrung zu vermeiden, solltest du dem Mitarbeiter am Anfang des Briefs gratulieren und seinen vollständigen Namen, die neue Berufsbezeichnung und das Datum nennen, an dem die Beförderung und die neue Rolle in Kraft treten. Dies ist besonders wichtig, wenn es viele Mitarbeiter mit ähnlichen Namen gibt. Darüber hinaus können Berufsbezeichnungen ähnlich sein, sodass es hilfreich ist, die vollständige Berufsbezeichnung schriftlich festzuhalten.
Schritt 2: Danke dem Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter möchte für seine harte Arbeit, seine Fähigkeiten und sein Engagement für das Unternehmen geschätzt und anerkannt werden. Füge unbedingt konkrete Details über den beförderten Mitarbeiter hinzu.
Schritt 3: Gib wichtige Details zur neuen Rolle an
Füge alle wichtigen Details der Beförderung hinzu, z. B. das Gehalt (und wie oft es ausgezahlt wird) und wem und welcher Abteilung der Mitarbeiter untersteht. Erwähne, dass der neue Vorgesetzte sich an den beförderten Mitarbeiter wenden wird, um neue Zuständigkeiten und die Übergabe zu besprechen.
Schritt 4: Das Schreiben mit Glückwünschen beenden
Nimm dir die Zeit, dem Mitarbeiter erneut zu seiner Beförderung zu gratulieren. Ermutige den Mitarbeiter, Fragen zu stellen oder Probleme anzusprechen, falls dies erforderlich ist. Wenn du das Schreiben auf diese Weise beendest, fühlt sich der Mitarbeiter geschätzt.
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