Bereite im Vorfeld der Ideenkonfrontationssitzung alle Informationen und Ressourcen vor, die die Teilnehmer zur Überprüfung deiner Arbeit benötigen. Verwende die Vorlage, um Teilnehmer per @mention zu erwähnen, Kontext zu deiner Arbeit zur Verfügung zu stellen und anzugeben, wozu du Feedback haben möchtest. Füge Links zu Arbeitsentwürfen und anderen Ressourcen hinzu, auf die du während der Ideenkonfrontationssitzung verweisen möchtest.

Nachdem du alles vorbereitet hast, beginnt die Ideenkonfrontationssitzung zu deinen laufenden Arbeiten. Erläutere zunächst, wozu du Feedback benötigst. Ermutige die Teilnehmer, neue Perspektiven einzubringen und Annahmen über die laufende Arbeit in Frage zu stellen. Sobald ihr für die Ideenkonfrontation bereit seid, können die Teilnehmer die Vorlage verwenden, um Fragen zu stellen und Kommentare hinzuzufügen, was sie an deiner Arbeit ändern würden.

Nachdem alle Teilnehmer der Vorlage Kommentare hinzugefügt haben, siehst du dir das Feedback an und besprichst wiederkehrende Themen in der Gruppe. Erkläre, warum du welche Entscheidungen bei deiner Arbeit getroffen hast, und bitte die Teilnehmer um Ratschläge, wie dies verbessert werden könnte. Wenn du eine offene Frage im Nachhinein beantworten musst, gibst du /action ein, um Aufgaben zu erstellen und zuzuweisen.