Antes de la reunión, sienta las bases para el equipo. Usa la plantilla para @mencionar a los asistentes y decidid qué periodo de tiempo vais a analizar. Para determinar el periodo que analizaréis en la retrospectiva, comunica los objetivos de la reunión y las decisiones que esperas que tome el equipo.

Ahora que el equipo conoce los objetivos de la retrospectiva, usad la plantilla para profundizar en los detalles. Para empezar, identificad los momentos clave del periodo de la retrospectiva. Si los participantes se centran en los hitos clave, les será más fácil recordar los eventos que sucedieron y cómo se sintieron en esos momentos. Luego, usad la plantilla para pensar en lo que experimentasteis y aprendisteis sobre vuestro trabajo durante ese periodo.

A medida que el equipo habla sobre lo que amó, anheló, odió y aprendió, registra los elementos de acción que surjan. Una vez que haya terminado la conversación, decidid a qué elementos de acción vais a dar prioridad. Usa la plantilla para @mencionar a los propietarios de los elementos de acción y actualiza la página a medida que el equipo avanza en las tareas de seguimiento que sean necesarias.