Close
image d'arrière-plan
image d'arrière-plan

TEAM Anywhere

Notre méthode de travail importe plus que notre lieu de travail

Atlassian développe des produits et des pratiques qui aident les équipes du monde entier à collaborer. Basée à Sydney, notre entreprise est distribuée depuis l'ouverture de notre premier bureau aux États-Unis en 2005. Aujourd'hui, nous comptons des employés dans 13 pays. Nous savons donc nous adapter aux différents fuseaux horaires.

Team Anywhere constitue notre approche du travail distribué. Nous l'avons créée pour donner plus de flexibilité à nos employés, puiser dans des pools de talents situés au-delà des centres urbains où se trouvent nos bureaux et repenser la façon dont le travail est effectué, à la fois pour nous et nos clients.

Principes directeurs


Icône de carte

Notre lieu de travail

Les employés Atlassian peuvent travailler de manière flexible, que ce soit au bureau, depuis chez eux ou un mélange des deux. Ainsi, ils peuvent davantage se consacrer à leur famille, à leurs objectifs personnels et à d'autres priorités. Nous pouvons opérer dans n'importe lequel des 13 pays où nous possédons des entités légales. Les employés Atlassian peuvent travailler en dehors de leur « lieu d'attache » désigné pendant de courtes périodes chaque année. Nous voulons que les membres de notre équipe explorent le monde ou passent du temps avec leur famille et leurs amis éloignés, si cela leur permet de maintenir leur motivation et leur équilibre.

Icône de carte

Notre lieu de travail

Les employés Atlassian peuvent travailler de manière flexible, que ce soit au bureau, depuis chez eux ou un mélange des deux. Ainsi, ils peuvent davantage se consacrer à leur famille, à leurs objectifs personnels et à d'autres priorités. Nous pouvons opérer dans n'importe lequel des 13 pays où nous possédons des entités légales. Les employés Atlassian peuvent travailler en dehors de leur « lieu d'attache » désigné pendant de courtes périodes chaque année. Nous voulons que les membres de notre équipe explorent le monde ou passent du temps avec leur famille et leurs amis éloignés, si cela leur permet de maintenir leur motivation et leur équilibre.

Icône de boucle infinie

Notre méthode de travail

Par défaut, nous utilisons la communication écrite et asynchrone parce que les heures de travail varient considérablement d'une équipe à l'autre. Mais cela ne signifie pas que nous ne parlons jamais en temps réel ! Nous utilisons les réunions pour lancer de nouveaux projets, réfléchir à des idées et prendre des décisions. L'objectif est de consacrer le plus de temps possible au travail approfondi qu'il vaut mieux effectuer de manière asynchrone, comme le codage, les recherches et les mises à jour d'état.

Icône de boucle infinie

Notre méthode de travail

Par défaut, nous utilisons la communication écrite et asynchrone parce que les heures de travail varient considérablement d'une équipe à l'autre. Mais cela ne signifie pas que nous ne parlons jamais en temps réel ! Nous utilisons les réunions pour lancer de nouveaux projets, réfléchir à des idées et prendre des décisions. L'objectif est de consacrer le plus de temps possible au travail approfondi qu'il vaut mieux effectuer de manière asynchrone, comme le codage, les recherches et les mises à jour d'état.

Icône d'étincelle

Nos moments de connexion

Nous collaborons très bien en ligne, mais nous nous réunissons en présentiel pour nouer des liens personnels. En fait, une équipe complète est disponible pour aider à la planification. Qu'il s'agisse d'une grande équipe hors site ou d'un rassemblement social intime pour les équipes Atlassian locales, nous cherchons à rendre les rencontres en personne plus faciles, plus équitables et plus épiques.

Icône d'étincelle

Nos moments de connexion

Nous collaborons très bien en ligne, mais nous nous réunissons en présentiel pour nouer des liens personnels. En fait, une équipe complète est disponible pour aider à la planification. Qu'il s'agisse d'une grande équipe hors site ou d'un rassemblement social intime pour les équipes Atlassian locales, nous cherchons à rendre les rencontres en personne plus faciles, plus équitables et plus épiques.

Progression plutôt que perfection

Atlassian est l'une des principales entreprises (si pas la principale) à offrir autant de flexibilité à ses employés. Nous nous efforçons de créer l'entreprise la plus innovante et la plus résiliente possible, tout en offrant aux employés Atlassian de nouvelles opportunités de mener la vie qu'ils souhaitent, tant dans la sphère professionnelle que privée. Mais le chemin est encore long. En fait, nous ne faisons que commencer.

Certaines équipes Atlassian dédiées se concentrent chaque jour sur cette transformation. Pourquoi ? Parce qu'il ne suffit pas de prendre une série de décisions et de considérer que « le travail est fait ». Nous cherchons en permanence à comprendre ce qui fonctionne ou non, et à repenser le travail d'équipe en fonction de scénarios et de défis que nous n'avons même pas encore rencontrés. De plus, nous utilisons ce que nous apprenons sur le travail distribué au sein de nos propres équipes pour façonner les solutions que nous créons pour nos clients.

Nous n'avons pas toutes les réponses, mais nous nous devons, à nous-mêmes et à nos clients, de les trouver. En effet, nous sommes convaincus que l'avenir du travail passe par la distribution. Réimaginons la façon dont le travail est effectué, pour aujourd'hui, demain et pour les 100 prochaines années.

Pourquoi le travail distribué ?

Le télétravail implique de travailler à domicile ou dans un espace de coworking, et exclus donc les personnes qui préfèrent ou ont besoin d'être au bureau. Le travail hybride implique d'imposer un nombre d'heures de travail arbitraire au bureau. Nous avons envisagé ces deux options et nous sommes dit : « Mmmh… Non ».

Nous utilisons l'expression « travail distribué », car nous privilégions la flexibilité et l'autonomie. Les équipes Atlassian peuvent choisir ou non de travailler dans l'un de nos bureaux, n'importe quel jour de la semaine. Le lieu de travail nous importe peu. Mais la méthode de travail nous tient particulièrement à cœur.

Lectures connexes


Illustration de télétravailleurs

Team Anywhere, ou la mobilité des équipes Atlassian

La volonté d'être proche des siens et la soif d'aventures font partie des raisons qui nous poussent à nous délocaliser.

Illustration de télétravailleurs

Placez les équipes au cœur du travail moderne

C'est le moment de se poser différentes questions sur le travail (qui, comment et pourquoi).

Lectures connexes

Illustration d'écran à 100 %

Comment être plus productif en travaillant à domicile : 9 règles pour la nouvelle norme

Des principes de productivité personnelle soutenus par la science et approuvés par des experts que les employés à distance peuvent mettre en œuvre pour tirer le meilleur parti de leur temps de travail.

Un guide de safari guidant une nouvelle recrue dans la jungle de l'intégration

Notre checklist ultime et éprouvée pour l'intégration virtuelle

Un aperçu dans les coulisses d'Atlassian de la manière dont nous avons intégré à distance plus de 1 200 nouveaux employés. De la technologie au team building, nous partageons avec vous nos conseils, nos astuces et les enseignements tirés de nos expériences.

Travailleurs

Comment l'innovation peut-elle prospérer à l'ère du travail virtuel ?

Favoriser une culture de l'innovation a toujours été une priorité chez Atlassian, mais la pandémie de Covid nous a obligés à trouver de nouvelles approches. Voici comment notre festival trimestriel de la créativité a dû évoluer pour relever les défis engendrés par le télétravail.