帰属意識を構築する

バランスの取れたチームがどのようなものかという単一の定義はありませんが、バランスが取れていないチームには顕著なパターンがあります。チームにキーとなる代表者 (女性や障碍のある人など) が欠けていたり、代表者のグループがチーム全体の 30% 未満だったりする場合です。これによって、軽視されたメンバーには孤立感や帰属意識の欠如が生じてしまいます。

帰属意識はモチベーション、メンバーの定着、イノベーションの原動力です。したがって、帰属意識をきちんと理解することがパフォーマンスの高いチームを作る鍵となります。しかし、帰属意識は「簡単に生まれる」わけではありません。

これらのプレイを活用すると、チームの帰属意識の文化を構築するのに役立ちます。チーム全員の居場所を作り、チームメイトとの連帯を感じ、自分の意見を聞いてもらい、評価されていると感じることで、どのチームも最大限の力を発揮できます。