시간을 내어 작년의 주요 사항을 되돌아보고 검토하세요.
12개월 간의 기간을 살펴보는 것은 주요 사항, 업적 및 과제를 되돌아보는 데 효과적인 방법입니다. 연간 평가를 공유하면 매니저 및 팀원이 진행률을 확인하고 전체 팀 내의 공백 또는 요구 사항을 파악할 수 있습니다. 다가오는 해에 성장하고 번영할 수 있는 깔끔한 시작점을 제공하는 것입니다.
6개월 이상 지난 일에 대해서는 어떤 주요 사항이 발생했는지 되돌아보기는 매우 어렵습니다. 매월 말에 시간을 따로 내서 주요 성과 또는 블로커에 대한 내용을 작성하세요. 연말이 되면 한 해를 되돌아보고 어떤 한 해였는지, 얼마나 많은 것을 달성했는지 전체적으로 파악할 수 있게 됩니다.
한 달에 대해 내용을 작성한 후에는 이러한 주요 사항을 반영하는 관심을 일으키는 또는 설명에 도움이 되는 이미지를 추가하세요. 휴가에서 찍은 재미있는 사진, 달성한 목표의 그래프 또는 차트를 추가하고, 이모티콘을 사용하여 그 기간 동안 느꼈던 감정을 표현할 수 있습니다.
이제 한 해가 끝났으면 관리자 및 팀원들과 연간 평가를 공유해 보세요. 관리자와 팀원들도 평가를 공유하도록 하세요. 한 해의 마지막 주간 스탠드업에서는 모두에게 한 해에 대한 전반적인 의견과 무엇을 배우고 달성했는지 공유하도록 요청할 수 있습니다.