스파링

다음 활동을 하며 회의를 시작합니다.

• 무엇을 작업하고 있는지 간략하게 설명
• 피드백을 구하는 이유와 피드백을 어떻게 사용할지 설명
• 동료 피드백이 필요한 부분(그리고 그렇지 않은 부분)을 설명

• 훌륭한 동료 피드백 예시 한두 개가 있는 경우 빠르게 공유하여 어떤 내용을 기대하는지에 대한 기본적인 아이디어를 참석자에게 제시

10분 타이머를 설정합니다. 참가자가 여러분의 작업을 검토하고 피드백을 추가하도록 하세요. 마음에 든 것, 변경하고 싶은 것, 없애고 싶은 것 또는 질문 등일 수 있습니다.

작업 자체에 마커나 스티커 메모 또는 댓글로 마크업하도록 유도하세요. 아니면 위의 스파링 템플릿 중 하나를 사용하여 메모를 수집하세요.

피드백을 제공할 때는 긍정적인 점을 인정하고 업무 개선 방법에 대한 구체적인 권장 사항을 제시하세요. 긍정적인 피드백과 건설적인 비판은 토론을 위한 안전한 환경을 조성하고 팀원이 앞으로 동료 피드백을 더 많이 구할 가능성을 높입니다.

하지만 비판적인 피드백을 많이 받으면 힘들 수 있습니다. 직장에서의 피드백에는 개인적인 의도가 없다는 것을 기억하세요. 목적은 도움을 주려는 참가자와의 협업을 개선하기 위한 것입니다.

팀 피드백을 검토하세요. 반복되는 주제가 있는지 파악하고 받은 동료 피드백을 이해한 내용에 대해 논의하여 피드백의 의미에 모두 동의하는지 확인하세요.

선택의 이면에 있는 이유에 대해 토론하고 개선을 위해 팀에서 내는 새로운 아이디어에 대해 열린 태도를 가지세요.

참가자들의 참여와 피드백에 대해 감사의 말을 전합니다. 작업과 관련하여 수행할 다음 단계가 무엇인지, 다음 반복에 대해 언제 업데이트를 제공할 수 있는지 알려주세요.