Schrijf een boeiende blog waarin je jezelf voorstelt aan je collega's.
Wanneer je een nieuwe functie bekleedt of helemaal nieuw bent bij een bedrijf, is een blog om jezelf voor te stellen een goede manier om wat meer over jezelf te vertellen aan mensen. Een blog biedt een manier om je meer als persoon te laten zien in plaats van alleen je werkervaring of je afkomst.
Begin je blog met een hallo of een andere persoonlijke groet. Deel specifieke informatie, zodat teamleden weten welke functie je hebt, in welk team je zit, de manier waarop je wilt worden aangesproken en in welke tijdzone je je bevindt. Deze informatie helpt ze om goed met je te communiceren. Voeg leuke foto's of afbeeldingen toe die laten zien wie jij bent. Je kan vertellen waar je hiervoor werkzaam was, of zelfs waar je bent opgegroeid.
Nu je wat basisinformatie over jezelf hebt verteld, voeg je nog wat grappige weetjes toe. Je kan het zo gek maken als je wilt. Teamleden komen graag meer te weten over je familie, hobby's, reizen, boeken die je gelezen hebt, podcasts die je hebt beluisterd, lievelingsmuziek en meer. En voeg meer foto's toe om deze grappige weetjes wat kracht bij te zetten.
Voeg een korte zin toe over waarom je zo enthousiast bent om aan de slag te gaan en dat je er naar uitkijkt om je teamgenoten te ontmoeten. Maak het je teamgenoten eenvoudig om contact met je op te nemen door ze alle contactgegevens te geven, zoals LinkedIn of andere social media-accounts en natuurlijk je e-mailadres.
Stel een 90-dagenplan op om nieuwe werknemers snel op de hoogte te brengen en laten groeien in hun nieuwe functie.
Stel een 90-dagenplan op om nieuwe werknemers snel op de hoogte te brengen en laten groeien in hun nieuwe functie.
Deel bedrijfsupdates, successen, werknemersinterviews en meer met je grotere team.