Het groepsgevoel opbouwen
Hoewel er geen eenduidige definitie is van hoe een evenwichtig team eruitziet, zijn er patronen die er sterk op wijzen dat een team onevenwichtig is: wanneer een team een belangrijke vertegenwoordiging mist (zoals vrouwen of mensen met een handicap) of wanneer een vertegenwoordigde groep minder dan 30% van het totale team uitmaakt. Dit kan ondervertegenwoordigde mensen een gevoel van isolement en een gebrek aan saamhorigheid geven.
Erbij horen is een belangrijke drijfveer voor motivatie, behoud en innovatie. Het is dan ook een essentieel onderdeel voor een goed presterend team. Maar een groepsgevoel gebeurt niet 'zomaar'.
Gebruik deze spellen om voor een groepsgevoel voor je team te zorgen. Door voor iedereen ruimte te maken voor een gevoel van verbondenheid met hun teamgenoten en ervoor te zorgen dat ze zich gehoord en gewaardeerd voelen, zal dit elk team helpen om zo goed mogelijk te blijven werken.
De 3 beste spellen om een groepsgevoel op te bouwen
Deze spellen helpen je vast te stellen wie zich waarschijnlijk geïsoleerd voelt en bieden manieren om een betere band tussen je teamleden op te bouwen.
Mijn gebruikershandleiding
Het maakt niet uit in welk team je zit, leren samenwerken kost tijd. We hebben allemaal verschillende stijlen van communicatie en samenwerking. Dit spel versterkt ons empathisch vermogen en erkent dat we allemaal onze eigen manier van werken hebben — en dat is prima!
Inclusieve vergaderingen
Vrouwen, mensen van kleur, werkers op afstand en introverte mensen hebben vaak moeite om gehoord te worden tijdens vergaderingen. Als we de onderbewuste vooroordelen die we allemaal hebben (ja, allemaal), niet tegengaan en geen omgeving creëren waarin iedereen kan bijdragen, kunnen deze mensen zich gemakkelijk geïsoleerd en buitengesloten voelen. Om nog maar te zwijgen over het feit dat we ook hun ideeën mislopen.
Leerkringen
Leren op het werk hoeft niet beperkt te blijven tot het perfectioneren van je vak. Leerkringen zijn een geweldige manier om verschillende teams bij elkaar te brengen, zodat ze met elkaar in contact kunnen komen en alle onderwerpen kunnen ontdekken waar ze een passie voor hebben.
ook aanbevolen
Gezondheidsmonitor voor projectteams
Gebruik de gezondheidsmonitor om een zelfbeoordeling uit te voeren van acht kenmerken die vaak voorkomen bij goed presterende teams en houd vervolgens je voortgang in de loop van de tijd bij.
Roep je projectteam of 'nucleaire team' bijeen voor een eerlijke bespreking over hoe jullie samenwerking verloopt.
Andere resources
Omdat het opbouwen van een cultuur van saamhorigheid een taak is die nog nooit is uitgevoerd.
Wil je nog meer draaiboeken?
Laat hieronder je e-mailadres achter om op de hoogte te blijven van nieuwe gezondheidsmonitoren en spellen.
Kreeg u Feedback?
Stel een vraag of plaats een opmerking op de website van de Atlassian Community.