操作中的团队连通性
研究团队在不同地点通过 Zoom 开会，进行此剧本。
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运行本剧本的说明
1. 为心理安全奠定基础 5 分钟
解释一下，这个剧本的目的是通过在更深入、更私人的层面上认识团队中的每个人，来增强团队的连通性。
解释一下这个剧本的工作原理是提出一系列问题，让团队中的每个人回答。向团队保证，如果有任何问题他们不想回答，他们可以不回答。
询问团队是否有任何问题或疑虑——只有当每个人都愿意坦诚时，这个剧本才会奏效！
2. 仔细阅读问题 55 分钟
以循环方式向团队提出下方 15 个问题，确保每个人都有机会回答每个问题。
这些问题精选自心理学家 Arthur Aron 为鼓励人际亲密关系而发布的 36 个问题清单。
问题
- 如果可以选择世界上的任何人，你想邀请谁成为晚宴嘉宾？
- 你想出名吗？用什么方式？
- 在打电话之前，你有没有预先演练过要说的话？为什么？
- 对你来说，什么是“完美”的一天？
- 你上次唱歌给自己听是什么时候？给别人听呢？你喜欢唱什么歌？
- 你最大的烦恼是什么？
- 如果能活到 90 岁，生命的最后 60 年里可以一直保持 30 岁的思想或身体，你会选择哪个？
- 如果你醒来发现银行账户里有一千万美元，你会怎么花？
- 你一生中最感激的是什么？
- 如果你明天醒来后能获得任何一种品质或能力，你希望是什么？
- 你有没有想了很长时间要做的事情？为什么没做？
- 你一生中最大的成就是什么？
- 在友谊中，你最看重什么？
- 你最珍贵的记忆是什么？
- 你的房子着火了，你的一切都在里面。救出亲人和宠物后，你有时间安全地冲进去拿出最后一项物品。你想拿什么？为什么？
提示：大型团体
对于超过 6 人的小组，您可能无法在一小时内回答所有 13 个问题。将会议的时间延长到 90 分钟，或者只选择 9 个问题来回答。
提示：回答时间
不要因为匆忙回答所有问题而感到压力。有些团队会相对较快地回答问题，而另一些团队则会在每个问题上花费相当长的时间。没有对错——只要每个人都回答。
跟进并关闭
如果会议结束时有时间，问问每位团队成员从右边的人身上学到的最有趣的东西是什么。这是为了增加团队之间的联系！
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