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TEAM Anywhere

Es geht nicht nur um das Wo, sondern vor allem um das Wie

Atlassian entwickelt Produkte und Verfahren, die Teams auf der ganzen Welt bei der Zusammenarbeit unterstützen. Unser Hauptsitz ist in Sydney, aber seit der Eröffnung unserer ersten US-Niederlassung im Jahr 2005 sind wir ein verteiltes Unternehmen. Heute haben wir Mitarbeiter in 13 Ländern. Die Arbeit über Breiten- und Längengrade hinweg ist uns deshalb nicht fremd.

Team Anywhere ist unser Ansatz für verteiltes Arbeiten. Wir haben das Konzept entwickelt, um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten, Talentpools außerhalb der städtischen Zentren zu erschließen, in denen sich unsere Büros befinden, und klassische Arbeitsabläufe umzudenken – für uns selbst und für unsere Kunden.

Leitprinzipien


Symbol: Karte

Wo wir arbeiten

Atlassian-Mitarbeiter können flexibel wählen, wo sie arbeiten – ob im Büro, zu Hause oder mal hier und mal dort. Auf diese Weise haben sie mehr Kontrolle darüber, ihre Familie zu unterstützen, persönliche Ziele zu erreichen und anderen Prioritäten nachzukommen. Sie können in jedem der 13 Länder leben, in denen wir Rechtssubjekte haben. Atlassian-Mitarbeiter können jedes Jahr für kurze Zeiträume außerhalb ihres festgelegten Standorts arbeiten. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder die Welt erkunden oder Zeit mit weit entfernt lebenden Familienmitgliedern und Freunden verbringen, wenn ihnen das hilft, Energie zu tanken und ausgeglichen zu bleiben.

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Wo wir arbeiten

Atlassian-Mitarbeiter können flexibel wählen, wo sie arbeiten – ob im Büro, zu Hause oder mal hier und mal dort. Auf diese Weise haben sie mehr Kontrolle darüber, ihre Familie zu unterstützen, persönliche Ziele zu erreichen und anderen Prioritäten nachzukommen. Sie können in jedem der 13 Länder leben, in denen wir Rechtssubjekte haben. Atlassian-Mitarbeiter können jedes Jahr für kurze Zeiträume außerhalb ihres festgelegten Standorts arbeiten. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder die Welt erkunden oder Zeit mit weit entfernt lebenden Familienmitgliedern und Freunden verbringen, wenn ihnen das hilft, Energie zu tanken und ausgeglichen zu bleiben.

Unendlichkeitssymbol

Wie wir arbeiten

Wir setzen vor allem auf schriftliche und asynchrone Kommunikation, weil die Arbeitszeiten von Team zu Team sehr unterschiedlich sind. Das heißt aber nicht, dass wir niemals in Echtzeit miteinander sprechen. Wir nutzen Meetings, um neue Projekte zu starten, Ideen zu sammeln und Entscheidungen zu treffen. Das Ziel ist, so viel Zeit wie möglich für Arbeit zu sparen, die Konzentration erfordert und am besten asynchron erledigt wird, z. B. Programmierung, Recherche und Statusaktualisierungen.

Unendlichkeitssymbol

Wie wir arbeiten

Wir setzen vor allem auf schriftliche und asynchrone Kommunikation, weil die Arbeitszeiten von Team zu Team sehr unterschiedlich sind. Das heißt aber nicht, dass wir niemals in Echtzeit miteinander sprechen. Wir nutzen Meetings, um neue Projekte zu starten, Ideen zu sammeln und Entscheidungen zu treffen. Das Ziel ist, so viel Zeit wie möglich für Arbeit zu sparen, die Konzentration erfordert und am besten asynchron erledigt wird, z. B. Programmierung, Recherche und Statusaktualisierungen.

Glitzersymbol

Wann wir zusammenkommen

Die Zusammenarbeit online funktioniert hervorragend, aber um persönliche Verbindungen aufzubauen, treffen wir uns im wirklichen Leben. Für die Planung dieser Zusammenkünfte steht ein ganzes Team zur Verfügung. Ob großes Offsite-Meeting oder kleines, geselliges Beisammensein für lokale Atlassian-Mitarbeiter, unser Ziel besteht darin, persönliche Treffen einfacher, gerechter und schöner zu gestalten.

Glitzersymbol

Wann wir zusammenkommen

Die Zusammenarbeit online funktioniert hervorragend, aber um persönliche Verbindungen aufzubauen, treffen wir uns im wirklichen Leben. Für die Planung dieser Zusammenkünfte steht ein ganzes Team zur Verfügung. Ob großes Offsite-Meeting oder kleines, geselliges Beisammensein für lokale Atlassian-Mitarbeiter, unser Ziel besteht darin, persönliche Treffen einfacher, gerechter und schöner zu gestalten.

Fortschritt vor Perfektion

Atlassian ist eins der größten Unternehmen (wenn nicht das größte), das seinen Mitarbeitern dieses Maß an Flexibilität bietet. Wir sind bestrebt, ein möglichst innovatives und stabiles Unternehmen aufzubauen und Atlassian-Mitarbeitern gleichzeitig neue Möglichkeiten zu eröffnen, eine ideale Work-Life-Balance zu erreichen. Aber diese Reise ist noch lange nicht vorbei. Genau genommen geht es gerade erst los.

Wir haben engagierte Atlassian-Mitarbeiter, die sich jeden Tag mit dieser Transformation befassen. Warum? Weil es nicht reicht, eine Reihe von Entscheidungen zu treffen und sich dann zurückzulehnen. Wir versuchen ständig herauszufinden, was funktioniert und was nicht, und entwickeln neue Teamwork-Strategien für Szenarien und Herausforderungen, die wir noch nicht einmal erlebt haben. Und wir nutzen die Erfahrungen, die unsere eigenen Teams beim verteilten Arbeiten machen, um die Lösungen und Services zu gestalten, dir wir für unsere Kunden entwickeln.

Wir haben nicht alle Antworten, aber wir sind es uns und unseren Kunden schuldig, sie zu finden. Weil wir fest davon überzeugt sind, dass verteiltes Arbeiten die Zukunft ist. Deshalb möchten wir neue Arbeitsweisen finden – für heute, morgen und die nächsten 100 Jahre.

Warum verteiltes Arbeiten?

Remote-Arbeit bedeutet, zu Hause oder in einem Coworking-Space zu arbeiten. Personen, die eine Büroumgebung benötigen (oder bevorzugen), sind davon aber ausgeschlossen. Hybrides Arbeiten bedeutet, eine bestimmte Menge an Bürozeit vorzuschreiben. Wir haben beides in Betracht gezogen und dann wieder verworfen.

Wir verwenden den Begriff "verteiltes Arbeiten", weil es bei uns vor allem um Flexibilität und Autonomie geht. Atlassian-Mitarbeiter können jeden Tag wählen, ob sie von einem unserer Büros aus arbeiten wollen oder nicht. Es ist uns nicht wichtig, wo die Arbeit stattfindet. Aber es ist uns sehr wichtig, wie gearbeitet wird.

Weitere Informationen


Abbildung von Remote-Mitarbeitern

Team Anywhere kommt an und Atlassian-Mitarbeiter ziehen um

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Abbildung von Remote-Mitarbeitern

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