Wandel vom HR-Team zum "People"-Team

Die Zukunft von HR liegt in funktionsübergreifenden People-Teams, zu denen Talent- und Personalbeschaffungsexperten, Geschäftspartner und Belohnungsmanager gehören. Eine neue funktionsübergreifende Art, Abhängigkeiten zu verwalten und Entscheidungen zu treffen, mag dir am Anfang schwierig vorkommen.

Diese vier Spiele stärken die Fähigkeit deines Teams zur Zusammenarbeit, die Basis für produktives Arbeiten und einen Kulturwandel.

Die besten vier Spiele zum Aufbau eines People-Teams

Sorge für eine enge Zusammenarbeit der verschiedenen HR-Funktionen, damit eure Projekte nicht im Chaos versinken.

Projektposter

Auf einem Projektposter kannst du veranschaulichen, warum ein Projekt zu euren übergeordneten Strategien passt. Du analysierst das zu lösende Problem ebenso wie deine Annahmen und stellst dir eine mögliche Lösung vor.

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DACI

Funktionsübergreifende Teams müssen bei Entscheidungen mehr verschiedene Faktoren berücksichtigen. Nutze dieses Spiel, um die Rollen im Entscheidungsprozess zu verteilen und eine Übersicht über die möglichen Optionen aufzustellen.

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Erfahrungsleinwand

Erarbeite eine 360°-Ansicht für Mitarbeiter oder Bewerber, in der du erklärst, worum es bei dem Projekt geht. Erläutere zum Beispiel, für wen es ist, welche Vorteile es bringt, wie der Erfolg gemessen wird und welches Mindestergebnis erwartet wird.

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Rollen und Zuständigkeiten

Je funktionsübergreifender das Projekt ist, desto wichtiger ist es, dass jedes Teammitglied seine Rolle kennt und dass du sowohl Überschneidungen als auch zu schließende Kompetenzlücken findest.

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Gesundheitscheck für Projektteams

Beim Gesundheitscheck bewertet ihr euch im Hinblick auf acht Attribute, die typisch für erfolgreiche Teams sind. Dann verfolgt ihr eure im Laufe der Zeit erzielten Fortschritte.

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