Pasar de un equipo de RR. HH. a un equipo de personas
El futuro de los recursos humanos pasa por equipos de personas interdisciplinares con especialistas en talento y contratación, partners empresariales y gestores de recompensas. Sin embargo, las nuevas maneras de gestionar las dependencias y tomar decisiones entre distintas funciones pueden resultar algo extrañas al principio.
Aquí tienes cuatro estrategias que te ayudarán a desarrollar la colaboración profunda que necesitas para que se haga el trabajo y cambiar la cultura.
Principales 4 estrategias para convertirse en un equipo de personas
Ayuda a las diversas funciones de recursos humanos a colaborar estrechamente por primera vez para que tus proyectos no sean un cachondeo y queden atascados.
Cartel del proyecto
Un cartel de proyecto te ayudará a explicar cómo encaja el proyecto en cuestión dentro de la estrategia global. También te servirá para pensar en el problema que estás intentando resolver, en las suposiciones que haces y en cuál puede ser la solución.
DACI
Como equipo interdisciplinar, ahora tendrás que tener en cuenta factores más diversos a la hora de tomar decisiones. Utiliza esta estrategia para decidir el papel de cada uno en el proceso de toma de decisiones y explicar las distintas opciones que estás barajando.
Lienzo de experiencias
Obtén una visión global de la experiencia que quieres crear para los empleados o posibles candidatos. Definirás a quién va dirigido el proyecto, por qué es importante, cómo sabrás si ha tenido éxito o la experiencia mínima viable, entre otras cosas.
Roles y responsabilidades
Cuanta más colaboración interdisciplinar haya, más importante será comprender dónde encaja cada miembro del equipo, así como identificar solapamientos o falta de habilidades que habrá que resolver.
También recomendamos
Monitor de estado del equipo de proyecto
Utiliza el Monitor de estado para autoevaluarte con respecto a ocho atributos comunes entre los equipos de alto rendimiento y, luego, realiza un seguimiento de tu progreso a medida que avances.
Reúne el equipo de proyectos para un debate sincero sobre vuestra forma de colaborar.
Otros recursos
Porque transformarse en un equipo de personas no se consigue de un día para otro.
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