リモート チームワークを取り入れる
リモート ワークは増加傾向にあり、チームにとってまったく新しい経験のように感じられるかもしれません。チーム メンバーに直接会う環境から仮想的なコラボレーション環境に移行すると、慣れている特定の仕事のやり方がうまくいかない場合があります。
リモート チームが新しいやり方を作り出す上で役立つ、プレイと呼ばれる自己学習型ワークショップをご覧ください。プレイによって、コミュニケーション、調整、チームの共感が向上します。
リモート チームワークを取り入れるための 6 つのプレイ
ユーザーマニュアル
各メンバーのリモート ワークの希望を確認して、よりよいコラボレーションのための基本ルールを確立しましょう。
プロジェクトポスター
プロジェクトの目標に同意して、作業を前に進める方法を文書化します。
受容的なミーティング
仮想ミーティングでは、リモートのチームメンバー皆の多様な意見を歓迎しましょう。
スタンドアップ
毎日、または週に一度の短いミーティングでチームの進捗とプロジェクトの障害を全員で共有しましょう。
「4 L モデル」によるふりかえり
成功を祝う構造を提供して間違いから学び、率直なフィードバックを提供して将来のプロジェクトを改善します。
学習サークル
リモート チームとして新しいスキルを伸ばして、チーム間で更新情報を共有するための構造を作成します。
その他のおすすめ
チーム ヘルス モニター
パフォーマンスの高いチーム間で共通する 8 つの属性に基づいてチームの強みを評価して弱点に対処し、行動計画を立てます。
その他のリソース
リモート チームワークに画一的なアプローチは存在しません。
スターター向けリソース
Trello: リモート ワークを取り入れる方法
Dropbox: Amy Edmondson 氏によるリモート ワークにおける心理的安全性の力
Slack: 管理職向けリモート ワーク マニュアル
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