팀 리더에게 두 가지 프롬프트에 대한 답변을 준비하도록 요청합니다.

팀의 목적은 무엇입니까? 예: “관행을 통해 모든 팀의 잠재력을 발휘합니다.”

더 넓은 비전에 어떻게 들어맞습니까? 예: “우리는 모든 팀의 잠재력을 발휘한다는 회사의 미션에 기여하고 있습니다. 우리는 고객을 위한 팀워크 전문가가 되겠다는 비전을 가지고 있습니다."

회사의 미션 및 비전을 비즈니스 목표와 결합하면 목적을 정의하는 데 좋은 출발점이 될 수 있습니다. 이 페이지에서는 팀이 맡은 부분에 초점을 맞추지만 더 폭넓고 장기적인 비전으로 연결하면 대상에게 영감을 주고 공동 작업하도록 동기를 부여할 수 있습니다.

템플릿을 게시하고 스페이스에 저장하세요. 페이지 상단에 있는 헤더 근처의 상태 표시줄에 이 템플릿은 진행 중인 작업이라는 것을 표시합니다. 팀 리더가 대화에서 말할 답변을 준비할 수 있도록 페이지를 공유합니다. 예: 성공을 어떻게 측정합니까?

팀이 함께 플레이를 진행할 시간을 예약할 준비가 되었습니다. 팀 포스터 초안을 팀과 공유하여 각자 이름, 사진, 위치, 역할을 추가하도록 하고 가능한 경우 미팅 전에 팀 포스터의 '팀 만나보기' 섹션에 있는 사용 설명서로 연결하세요. '/ 사용자 프로필' 또는 '/ 프로필 사진' 명령을 사용하면 팀원의 디렉터리 목록과 원활하게 연결됩니다.

Atlassian 팀 플레이북으로 이동하여 팀과 함께 팀 포스터 플레이를 진행합니다.

팀 포스터를 팀의 새 홈페이지로 사용하고 네트워크 팀 및 이해 관계자와 공유합니다. 페이지 링크를 직접 공유하거나, 페이지 댓글에 주요 이해 관계자를 '@멘션'하여 팀 포스터의 개념을 소개할 수 있습니다.

3개월마다 또는 중요한 전환점마다 이 페이지를 다시 검토하여 여전히 팀을 잘 나타내는지 확인하세요. 여기서부터 시작하여 새 계약자, 팀원 및 동료를 빠르게 팀에 온보딩합니다.

피드백이 있거나 성공 스토리를 공유하고 싶은 경우 팀워크 연구소 커뮤니티에 가입하세요!