Denk na over je kwartaalprestaties en groei ter voorbereiding op je evaluatiegesprek met je manager.
Driemaandelijkse prestatiebeoordelingen bieden een efficiënte manier om de voortgang te delen, verbeterpunten te bespreken en regelmatiger doelen te stellen dan eens per jaar. Deze check-ins bieden geformaliseerde maar toch kwaliteitsvolle gesprekken tussen managers en hun ondergeschikten.
Voordat je elkaar persoonlijk ontmoet, moet je eerst nadenken over het kwartaal. Noteer hieronder enkele hoogtepunten en belangrijke lessen waarop je je wilt concentreren. Zodra de driemaandelijkse check-in plaatsvindt, kun je het kopje 'Notities' gebruiken om de discussie te volgen.
Je kunt de voortgang voor afzonderlijke doelen of prioriteiten en professionele ontwikkelingsdoelen volgen. Voeg elk doel of elke prioriteit toe en rapporteer over de voortgang voor het kwartaal. Je kunt ook de voortgang op het gebied van specifieke professionele ontwikkelingsdoelen noteren.
Bespreek tijdens je driemaandelijkse check-in feedback van het vorige kwartaal en verfijn je prioriteiten en doelstellingen voor professionele ontwikkeling. Noteer tijdens de bespreking eventuele overeengekomen acties en vervolgstappen en voeg vervaldatums of tijdlijnen toe om ervoor te zorgen dat ze plaatsvinden.
Schrijf een boeiende blog waarin je jezelf voorstelt aan je collega's.
Schrijf een boeiende blog waarin je jezelf voorstelt aan je collega's.
Zie het als je eigen persoonlijke readme-bestand