Rozwijanie poczucia przynależności

Choć nie ma jednej uniwersalnej definicji zrównoważonego zespołu, istnieją pewne wzorce, które w dużym stopniu wskazują na brak równowagi w zespole: brakuje przedstawicieli kluczowych grup (np. kobiet lub niepełnosprawnych) lub liczba przedstawicieli takich grup stanowi mniej niż 30% wszystkich członków zespołu. Taka sytuacja stwarza poczucie izolacji i braku przynależności u osób z nielicznie reprezentowanych grup.

Poczucie przynależności jest kluczowym czynnikiem sprzyjającym motywacji, zatrzymywaniu pracowników i innowacyjności. Zatem właściwe podejście do tego obszaru jest kluczem do zbudowania wydajnego zespołu. Jednak poczucie przynależności nie bierze się znikąd.

Przedstawione gry pomogą rozwijać kulturę przynależności w zespole. Utworzenie środowiska, w którym każdy będzie miał poczucie więzi z innymi członkami zespołu oraz świadomość, że jego zdanie jest cenione i uwzględniane, ułatwi optymalne funkcjonowanie każdemu zespołowi.

Ilustracja przedstawiająca dom zbudowany z różnorodnych komponentów.

3 najpopularniejsze gry rozwijające poczucie przynależności

Poniższe gry pomogą Ci wskazać, kto z największym prawdopodobieństwem czuje się izolowany, oraz opanować techniki sprzyjające zacieśnianiu więzi między członkami Twojego zespołu.

Ilustracja przedstawiająca różne persony.

Moja instrukcja użytkownika

Bez względu na to, do jakiego zespołu należysz, nauczenie się wspólnej pracy wymaga czasu. Każdy z nas ma odmienny styl komunikacji i współpracy. Ta gra rozwija naszą empatię i pozwala uzmysłowić sobie, że każdy pracuje na swój sposób — i nie ma w tym nic złego!

Dowiedz się, jak przeprowadzić grę

Spotkania integracyjne

Kobietom, osobom o odmiennym kolorze skóry, pracownikom zdalnym i introwertykom często trudno przebić się w trakcie spotkań. Jeśli nie będziemy przeciwdziałać podświadomym uprzedzeniom, jakie wszyscy (tak, wszyscy) mamy, i tworzyć środowiska, w którym każdy może wyrazić swoją opinię, łatwo doprowadzimy do sytuacji, w której osoby te poczują się izolowane i nie na miejscu. Nie wspominając już o tym, że stracimy możliwość wykorzystania ich pomysłów.

Dowiedz się, jak przeprowadzić grę

Żarówka ilustrująca „pomysł” umieszczona wewnątrz koncentrycznych kół.

Kręgi nauki

Nauka w miejscu pracy nie musi ograniczać się do doskonalenia swojego warsztatu. Kręgi nauki to doskonały sposób na zebranie razem osób o podobnych zainteresowaniach z różnych zespołów, aby mogły nawiązać kontakt i rozwijać się w tematach, którymi się pasjonują.

Dowiedz się, jak przeprowadzić grę

także polecane

Health Monitor dla zespołu projektowego

Przeprowadź sesję Health Monitor, aby dokonać samooceny pod kątem ośmiu atrybutów typowych dla zespołów osiągających wysokie wyniki, a następnie śledź postępy z upływem czasu.

Zbierz swój zespół projektowy lub główny zespół, aby przeprowadzić szczerą rozmowę na temat jakości współpracy.

Rozpocznij Health Monitor