Templates de desenvolvimento de funcionários
Use esta coleção para ajudar a estabelecer a retenção, o desenvolvimento e a integração do funcionário.
Sobre esta coleção
O desenvolvimento do funcionário é mais do que promoções: é possibilitar o sucesso dos funcionários desde o primeiro dia, identificando oportunidades de crescimento e conversando com eles, com regularidade, para garantir que eles tenham todo o suporte. Use o template nesta coleção para ajudar os funcionários a aproveitar ao máximo os primeiros 90 dias no trabalho, aprimorar seus pontos positivos e obter novas habilidades, além disso, dê aos funcionários com baixo desempenho as ferramentas necessárias para o progresso.
Como usar essa coleção
Plano de 90 dias
Crie um plano de 90 dias para ajudar na integração e no êxito dos novatos nas funções que assumiram.
Etapa 1. Ajude os funcionários a prosperar
O desenvolvimento de carreira começa nos primeiros 90 dias de um emprego. É nesse período que os funcionários aprendem as funções, conhecem os valores da empresa e estabelecem relações que vão os acompanhar durante toda a carreira. Um bom plano de 90 dias proporciona aos novos funcionários estrutura, orientação e recursos necessários para o sucesso. Nosso template do plano de 90 duas vai ajudar você a integrar os funcionários com eficiência para que eles estejam prontos para a função com rapidez.
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Plano de desenvolvimento de carreira
Crie um plano de desenvolvimento para ajudar os funcionários a crescer e atingir os objetivos profissionais que têm.
Etapa 2. Aumente sua popularidade com as pessoas
Invista em seus funcionários e ajude eles a definir uma trajetória de carreira em sua empresa, para que você possa se beneficiar do talento e da determinação deles. Nosso template do plano de desenvolvimento de carreira ajuda os funcionários a aprimorar os pontos positivos, melhorar as áreas em desenvolvimento e obter as metas profissionais.
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Plano de melhoria de desempenho
Crie um plano de melhoria de desempenho para dar aos funcionários uma chance de resolver os problemas de desempenho.
Etapa 3. Corrija os problemas com rapidez
Se um funcionário não estiver com um bom desempenho, é possível que ele precise de ajuda. Um plano de melhoria de desempenho permite definir as expectativas com clareza e dar aos funcionários a orientação necessária para o trabalho. Nosso template do plano de melhoria de desempenho proporciona a você a estrutura necessária para descrever problemas, identificar objetivos atingíveis e dar suporte aos funcionários à medida que eles fazem as mudanças necessárias no comportamento ou desempenho.
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