Mudança de uma equipe de RH para uma equipe de Pessoas
Equipes de pessoal multifuncionais que incluem especialistas em talentos e recrutamento, parceiros de negócios e gerentes de recompensas são o futuro do RH. No entanto, as novas maneiras de gerenciar dependências e tomar decisões envolvendo as diversas funções podem parecer estranhas logo no início.
Confira quatro táticas essenciais que vão ajudar a desenvolver a colaboração intensa necessária para você fazer seu trabalho e modificar a sua cultura.
As quatro táticas principais para ser uma equipe de pessoas
Ajude as diversas funções do RH na colaboração estreita pela primeira vez para que seus projetos não sejam fadados ao fracasso.
Pôster do projeto
Um cartaz do projeto ajuda a articular os motivos pelos quais o projeto se encaixa em suas estratégias mais amplas. Você também vai pensar no problema que está tentando resolver, nas suposições que está fazendo e vai ter uma ideia de como pode ser a solução.
DACI
Como uma equipe multifuncional, agora você vai ter que levar em consideração diversos fatores ao tomar decisões. Use esta tática para determinar qual é o papel de cada pessoa no processo de tomada de decisão e descreva as várias opções que você está considerando.
Tela de experiência
Obtenha uma visão de 360° da experiência que você quer criar para funcionários ou candidatos em potencial. Você vai traçar para quem é o projeto, por que ele é valioso, como vai medir o sucesso, a experiência mínima viável e muito mais.
Funções e responsabilidades
Quanto mais você trabalha de forma multifuncional, mais importante é entender onde cada membro da equipe se encaixa, bem como identificar quaisquer sobreposições ou lacunas de habilidade que você precise resolver.
recomendado também
Monitor de Saúde da equipe de projeto
Use o Health Monitor para fazer uma autoavaliação em relação aos oito atributos comuns entre equipes de alto desempenho e monitore o seu progresso ao longo do tempo.
Reúna sua equipe de projetos para uma conversa honesta sobre como está sendo o trabalhando em equipe.
Outros recursos
Porque a transformação em uma equipe de pessoas não acontece em um passe de mágica.
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