Senso di appartenenza
Sebbene non esista una definizione univoca di ciò che costituisce un team equilibrato, ci sono degli schemi che indicano chiaramente che un team non non è equilibrato quando è privo di una rappresentanza chiave (come donne o persone con disabilità) o quando un gruppo rappresentato costituisce meno del 30% del team complessivo. Questo può creare senso di isolamento e mancanza di senso di appartenenza nelle persone sottorappresentate.
Il senso di appartenenza è un fattore chiave della motivazione, della fidelizzazione e innovazione, quindi è fondamentale per avere un team ad alte prestazioni. Tuttavia, il senso di appartenenza non nasce per caso.
Usa queste strategie per creare una cultura di appartenenza nel tuo team. Creare uno spazio in cui tutti possano avvertire un senso di relazione con i colleghi e sapere che la propria opinione è ascoltata e tenuta in considerazione, aiuterà qualsiasi team a dare il meglio di sé.
Le 3 principali strategie per creare un senso di appartenenza
Queste strategie ti aiuteranno a identificare quali sono le persone che con maggiore probabilità si sentiranno isolate e a creare una maggiore connessione tra i membri del team.
Il mio manuale utente
Quale che sia il team in cui lavori, imparare a lavorare insieme richiede tempo. Le persone hanno tutte stili di comunicazione e collaborazione diversi. Questa strategia rafforza l'empatia e tiene conto del fatto che ciascuno di noi ha il proprio stile di lavoro.
Riunioni inclusive
Le donne, i lavoratori da remoto e le persone di colore e introverse spesso hanno difficoltà a farsi ascoltare durante le riunioni. Se non contrastiamo i pregiudizi inconsci che tutti noi abbiamo (sì, proprio tutti) e non creiamo un ambiente in cui tutti possano esprimere la propria voce, è facile che queste persone si sentano isolate e fuori posto. Senza contare il fatto che ci perdiamo anche le loro idee.
Circoli di apprendimento
Imparare sul posto di lavoro non significa semplicemente mettere a punto le proprie competenze. I circoli di apprendimento rappresentano un ottimo modo per riunire i membri di tutti i team in modo che possano conoscersi ed esplorare qualsiasi argomento di loro interesse.
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Altre risorse
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