Переход от команды HR к команде по работе с людьми
Многофункциональные команды по работе с персоналом, в состав которых входят специалисты по поиску талантов и кадров, бизнес-партнеры и менеджеры по вознаграждениям, — это будущее сферы HR. Однако новые способы управлять зависимостями и принимать решения, затрагивающие разные отделы, поначалу могут показаться неудобными.
Вот четыре игры, которые помогут вам развить навыки совместной работы, необходимые для выполнения задач и изменения вашей культуры.
Четыре лучших игры для превращения в команду по работе с людьми
Помогите сотрудникам, выполняющим различные функции HR, начать тесно сотрудничать, чтобы ваши проекты не превращались в полнейший бардак.
Карта проекта
Карта проекта поможет сформулировать, почему проект соответствует общим стратегическим установкам. Вы проанализируете проблему, которую пытаетесь решить, проработаете свои предположения и представите возможное решение.
DACI
Теперь вы, как многофункциональная команда, должны будете учитывать еще более разноплановые факторы при принятии решений. Разыграйте этот сценарий, чтобы определить роль каждого участника в процессе принятия решений и сформулировать рассматриваемые варианты.
Визуализация концепции
Получите всестороннее представление об условиях, которые вы хотите создать для сотрудников или потенциальных кандидатов. Вы определите, для кого предназначен проект, почему он ценен, каким образом вы будете измерять успешность, что представляет собой минимально жизнеспособный вариант и многое другое.
Роли и обязанности
Чем больше вы работаете как многофункциональная команда, тем важнее прояснить место каждого участника команды, а также выявить любые пробелы и точки пересечения в обязанностях сотрудников.
также рекомендуется
Оценка работоспособности проектной команды
Используйте инструмент «Оценка работоспособности», чтобы оценить себя по восьми показателям, характерным для высокоэффективных команд, а затем время от времени отслеживайте свой прогресс.
Соберите команду, работающую над проектом, для честного обсуждения вашей совместной работы.
Другие ресурсы
Потому что превращение в настоящую команду по работе с людьми не происходит в одночасье.
Нравится Playbook?
Хотите узнать о появлении новых игр и схем оценки работоспособности? Тогда оставьте свой адрес.
Получили отзыв?
Оставьте вопрос или комментарий на сайте сообщества Atlassian.