Caso de uso
Dentro da Atlassian
Desde a maneira como as equipes usam metodologias ágeis e de DevOps até uma abordagem exclusiva para gerenciamento de trabalho, a Atlassian prioriza as práticas da equipe e a melhoria das formas de trabalho.
Crença
Trabalho aberto
Os softwares de colaboração ajudam as equipes a lidar com as complexidades do trabalho moderno, mas é preciso ter mais do que as ferramentas certas. A gente acredita que as equipes podem fazer coisas incríveis quando adotam práticas para tornar o trabalho mais aberto. Veja a abordagem que a gente adota para formas melhores de trabalhar.
buscam ideias e comentários
The Loop
As equipes da Atlassian prosperam quando têm a liberdade de trabalhar à sua maneira, mas uma comunicação eficaz e eficiente entre equipes é crucial. Uma abordagem que a gente tem para isso é uma metodologia própria chamada The Loop.
The Loop incorpora a maneira de trabalhar aberta por padrão da Atlassian, incentivando em todas as equipes a busca proativa por feedback das partes interessadas multifuncionais com antecedência e frequência dentro do ciclo de vida do projeto.
Disponível em breve
Metodologia ágil para equipes de negócios
Os desafios que as equipes de negócios enfrentam são fundamentalmente os mesmos desafios que as equipes de finanças, suporte ao cliente, TI/operações e engenharia enfrentam à medida que crescem.
Para se manterem competitivas, as equipes de marketing da Atlassian adotaram “estruturas de pod”. Os pods são uma variação da equipe ágil multifuncional clássica, mas a diferença é como as pessoas são organizadas. A forma como a gente organiza os pods é muito multifuncional, portanto, pessoas de várias disciplinas se dedicam ao mesmo projeto ao mesmo tempo, eliminando gargalos e facilitando o gerenciamento de dependências.
Torne as ideias mais acessíveis
Força de trabalho distribuída
A gente sabe que o futuro do trabalho exige centralização e recursos compartilhados e que os melhores talentos são encontrados em todos os lugares. Assim, em agosto de 2020, a Atlassian tomou a decisão de ter toda a força de trabalho distribuída.
A Atlassian está evoluindo a forma como trabalha para adotar o trabalho em equipe distribuído. Em vez de ter o foco na localização física, a gente prioriza a composição, os objetivos e a cultura diversificados da equipe. O trabalho é muito mais do que a vida profissional, e decisão da Atlassian de ser uma equipe totalmente distribuída (trabalhadores no mesmo local e remotos) ajuda os membros da equipe da Atlassian a trabalhar da melhor maneira para eles como indivíduos.
O futuro da TI
Em todas as empresas, em todos os setores, a TI está no centro da transformação dos negócios.
Desde responder, resolver e aprender com incidentes graves até soluções inovadoras de ITSM, saiba como a equipe de TI da Atlassian está liderando essa transformação na empresa por meio de uma abordagem moderna para pessoas, práticas e tecnologia, projetada para agregar valor comercial.
Disponível em breve
se entendem
Integração
A integração é um programa essencial para qualquer empresa, mas se torna ainda mais importante em uma forma distribuída de trabalho. Na Atlassian, a gente faz com que os novos contratados se sintam engajados desde o início e ajuda a criar conexões e relacionamentos antes mesmo de eles começarem.
Uma parte fundamental da integração na Atlassian é dar aos novos contratados acesso às informações certas no momento certo. A gente usa o Trello para criar um rastreador de marcos de 90 dias que inclui links e recursos úteis e tarefas a serem concluídas nos primeiros 30, 60, 90 dias, tudo em um quadro fácil de usar. Isso incentiva a pesquisa e a descoberta e ajuda todos os membros da equipe da Atlassian a começar a trabalhar desde o primeiro dia.
Manual de estratégias da equipe
O Esquema Tático da Atlassian é uma coleção de workshops para abordar desafios comuns da equipe e iniciar conversas importantes. Por exemplo, a gente usa o workshop “lançamentos de projeto” para criar uma compreensão compartilhada do escopo do projeto e das funções e responsabilidades da equipe, e o de “acordos de trabalho” para reunir informações sobre como os membros gostariam de se comunicar durante um projeto. Ao incorporar esses tipos de sessões nas operações regulares, as equipes conseguem descobrir desalinhamentos que talvez nunca fossem perceber de outra forma.
Pesquisas de ritmo
Ciclos de feedback ajustados mantêm as necessidades dos funcionários em primeiro lugar mesmo quando a realidade muda muito rápido e os prazos não são decididos por você. O objetivo das pesquisas em toda a empresa é obter informações sobre a experiência da equipe da Atlassian. De programas internos à gestão, às expectativas da equipe executiva e muito mais, a gente conduz essas pesquisas para garantir que a equipe da Atlassian tenha o necessário para ser bem-sucedida, engajada e eficaz.