Utilisez cette collection de modèles pour les équipes RH pour trouver, embaucher, intégrer et aider les employés à exceller au sein de votre organisation.
Les recruteurs, les responsables RH, les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux qui réussissent le mieux savent que trouver d'excellents talents n'est que le début. Soutenez les employés les plus brillants grâce à une intégration simplifiée, des manuels complets et des politiques, et gérez la formation pour assurer le développement de l'équipe. Assurez le bonheur, la productivité et l'épanouissement de vos équipes grâce à cette collection de modèles RH.
Une excellente offre d'emploi attire d'excellents candidats. Ce modèle vous aidera, vous et votre équipe, à vous mettre d'accord sur ce que vous recherchez, et facilitera la communication claire de ces attentes aux candidats potentiels. Réduisez les va-et-vient avec les responsables du recrutement et rédigez le descriptif du poste dont vous rêveriez en tant que candidat.
Voir le modèle →Que vous embauchiez une personne à distance ou sur site, ce modèle vous permettra de rester organisé, améliorera l'expérience des candidats et vous aidera à trouver les meilleurs ressources pour les postes vacants.
Voir le modèle →Les nouveaux employés pour qui les trois premiers mois se passent bien sont bien plus susceptibles de rester dans l'entreprise. Ce modèle organisera et clarifiera votre processus d'intégration afin que vos employés puissent facilement être opérationnels et se sentent à l'aise. Présentez-leur les valeurs de votre entreprise, dirigez-les vers les personnes et les ressources clés, et fixez-leur des objectifs et des étapes importantes à atteindre. Vous pouvez également y ajouter des éléments amusants tels que les calendriers des réseaux sociaux et l'endroit où les propriétaires de chiens publient toutes leurs adorables photos.
Voir le modèle →Nous voulons que tout le monde réussisse, mais les inquiétudes concernant les performances ne disparaissent pas d'elles-mêmes. Un bon plan d'amélioration des performances (PIP) aidera un employé peu performant et en difficulté à améliorer sa carrière et posera les bases de la réussite à long terme. Ce modèle donne aux responsables un framework pour définir clairement les attentes, les déficits et les objectifs pour lever le voile sur les problèmes surmontés par les employés.
Voir le modèle →Ce modèle aidera les employés à évaluer leurs atouts et domaines d'amélioration, à identifier les opportunités pour développer des compétences et à définir des objectifs professionnels atteignables et mesurables. Ce framework vous permettra d'être en phase pour la croissance et/ou les promotions.
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