Passer d'une équipe RH à une équipe dédiée à l'humain
Les équipes transverses dédiées à l'humain formées de spécialistes des talents et du recrutement, de partenaires commerciaux et de gestionnaires des récompenses constituent l'avenir des RH. Même si, au départ, les nouvelles méthodes de gestion des dépendances et de prise de décisions interfonctionnelles peuvent s'avérer complexes.
Voici quatre scénarios incontournables qui vous aideront à faire travailler les « muscles » dont vous avez besoin pour réaliser vos tâches et repenser votre culture.
Quatre grands scénarios pour devenir une équipe dédiée à l'humain
Aidez les diverses fonctions RH à collaborer étroitement pour la première fois, afin de ne pas enliser vos projets.
Affiche de projet
Une affiche de projet vous aide à expliquer pourquoi le projet s'inscrit dans vos stratégies plus larges. Vous réfléchirez également au problème que vous essayez de résoudre, aux hypothèses que vous faites, et vous envisagerez à quoi pourrait ressembler la solution.
Framework DACI
En tant qu'équipe transverse, vous devrez désormais prendre en compte des facteurs plus divers lors de la prise de décisions. Utilisez ce scénario pour déterminer le rôle de chaque personne dans le processus décisionnel et exposer les différentes options que vous envisagez.
Canevas d'expérience
Bénéficiez d'une vue complète sur l'expérience que vous souhaitez créer pour vos employés ou vos candidats potentiels. Vous allez déterminer à qui le projet est destiné, pourquoi il est utile, comment mesurer la réussite, l'expérience minimale viable et bien plus encore.
Rôles et responsabilités
Plus vous travaillez de manière transverse, plus il est important de comprendre où chaque membre de l'équipe trouve sa place, ainsi que d'identifier les éventuels chevauchements ou les lacunes de compétences que vous devrez combler.
également recommandé
Contrôle de santé des équipes de projet
Utilisez les contrôles de santé pour évaluer votre équipe par rapport à huit caractéristiques communes aux équipes ultra performantes, puis suivez votre évolution au fil du temps.
Rassemblez votre équipe de projet pour tenir une discussion honnête sur la collaboration.
Autres ressources
Devenir une équipe dédiée à l'humain ne se fait pas du jour au lendemain.
Vous voulez vous tenir informé sur le Playbook ?
Laissez-nous votre adresse e-mail ci-dessous pour être informé de l'ajout de nouveaux scénarios et contrôles de santé.
Vous avez reçu du feedback ?
Posez une question ou laissez un commentaire sur le site de la communauté Atlassian.