4Ls Retrospective
Build a culture of openness and continuous improvement with the 4Ls, a retrospective technique in which team members identify what they loved, loathed, longed for, and learned from a project or sprint of work.
PREP TIME
5m
Run TIME
60m
Persons
2-8
5-second summary
- Reflect on past key milestones.
- Discuss the 4Ls for each milestone.
- Document an action plan to improve.
WHAT YOU WILL NEED
- Video conferencing with screen sharing or meeting space.
- Digital collaboration tool (see templates).
- Optional: physical whiteboard, markers, sticky notes, and timer.
How to run a 4Ls Retrospective
Build a culture of openness and continuous improvement with the 4Ls, a retrospective technique to identify what you loved, loathed, longed for, and learned from a project or sprint of work.
Czym jest retrospektywa 4L?
Retrospektywa 4L to ustrukturyzowana technika przekazywania opinii stosowana przez zespoły w celu zastanowienia się nad ukończonym sprintem lub projektem z myślą o ulepszeniu przyszłych projektów.
4L to Loved, Loathed, Longed for, Learned, czyli podobało nam się, przeszkadzało nam, brakowało nam, nauczyliśmy się. Znaczenie poszczególnych elementów jest następujące:
- Loved: Co poszło dobrze podczas projektu? Są to rzeczy, które członkowie zespołu docenili, które im się podobały lub które uznali za skuteczne.
- Loathed: Co przeszkadzało? Czego brakowało lub co wymaga poprawy? Ta kategoria pozwala określić luki, takie jak brakujące zasoby, umiejętności lub wsparcie, dzięki którym sprint byłby bardziej udany.
- Longed for: Czego członkowie zespołu życzyliby sobie podczas sprintu? Może to być wszystko, co sprawiłoby, że praca byłaby bardziej wydajna lub przyjemna, jak lepsze narzędzia, bardziej przejrzyste wymagania lub więcej czasu.
- Learned: Jaką nową wiedzę lub umiejętności zdobył zespół? Może to być wiedza techniczna, lepsze metody komunikacji lub analizy projektu lub procesu.
Dlaczego warto przeprowadzić grę Retrospektywa 4L?
Retrospektywy sprzyjają ciągłemu uczeniu się, pomagając zespołom udoskonalać przepływy pracy i techniki oraz zapewnić skuteczniejszą realizację projektów w przyszłości. Badania pokazują, że zespoły regularnie przeprowadzające retrospektywy są o 24% bardziej responsywne, dostarczają o 42% wyższą jakość i są mniej zmienne niż te, w których retrospektywy przeprowadza się rzadko lub wcale.
Kiedy należy zastosować retrospektywę 4L?
Retrospektywę 4L można dostosować w zależności od dynamiki zespołu, fazy projektu i ram czasowych. Jej zastosowanie nie ogranicza się do końca sprintu lub zespołów technologicznych; może być również przeprowadzana formalnie na zakończenie projektu, wydania, ważnych wydarzeń lub spontanicznie w celu usprawnienia spotkań zespołu.
3 zalety retrospektywy 4L
- Wyważone opinie: Ramy postępowania 4L zachęcają do wyważonej refleksji z uwzględnieniem zarówno pozytywnych aspektów, jak i obszarów wymagających poprawy.
- Skupienie na działaniach: Ramy postępowania 4L wskazują konkretne obszary, które wymagają poprawy, ułatwiając tworzenie ukierunkowanych planów działania na przyszłe sprinty.
- Pozytywne prezentowanie informacji: Ramy postępowania 4L pozwalają utrzymać konstruktywny ton podczas retrospektywy, koncentrując się na możliwościach, a nie tylko na problemach.
1. Prep your team and 4Ls document
1. Przygotowanie gry 5 MIN
Zespoły zdalne powinny zacząć od utworzenia dokumentu współpracy, takiego jak strona Confluence. Można użyć dostępnych szablonów lub utworzyć własny. W przypadku zespołów pracujących na miejscu przygotuj w sali konferencyjnej tablicę lub duży arkusz papieru oraz karteczki samoprzylepne i markery.
Przed sesją zdecydujcie zespołowo o ramach czasowych retrospektywy. Jeśli firma działa zgodnie z harmonogramem kwartalnym, dobrze jest spojrzeć wstecz na ostatni kwartał.
Przygotuj sześć kolumn zatytułowanych Kamienie milowe, Loved, Loathed, Longed for, Learned i Działania.
Na początku spotkania przekaż zespołowi następujące informacje:
- Naszym dzisiejszym celem jest zastanowienie się nad tym, co działa dobrze, a co nie
- Nie chodzi o szukanie winnych czy wytykanie ich palcem
- Zdajemy sobie sprawę, że wszyscy robią, co w ich mocy w ramach dostępnej wiedzy i narzędzi
To spotkanie jest bezpieczną przestrzenią; przekazane spostrzeżenia nie będą wykorzystywane przeciwko nikomu
2. Reflect on key milestones
1. Przygotowanie gry 5 MIN
Poproś zespół, aby przypomniał sobie ważne momenty z wybranego okresu, takie jak osiągnięte cele, wspólne świętowanie, nowi członkowie i wydarzenia firmowe. Pomaga to przywołać wspomnienia i odczucia. Ustaw minutnik na 10 minut, w trakcie których każdy może dodać kluczowe zdarzenia do kolumny Kamienie milowe.
3. Define the 4Ls
1. Przygotowanie gry 5 MIN
Ustaw minutnik na 10 minut, w trakcie których każdy wpisuje swoje 4L przy każdym kamieniu milowym. Przed rozpoczęciem wyjaśnij zespołowi, czym są 4L:
- Loved: Co się Wam podobało i co chcecie kontynuować
- Loathed: Co Wam przeszkadzało
- Longed for: Czego Wam brakowało i co chcielibyście mieć (tj. zasoby, ludzie, wskazówki itp.)
- Learned: Czego się nauczyliście oraz jakie wnioski wyciągnęliście z sukcesów i błędów
4. Discuss actions to improve
1. Przygotowanie gry 5 MIN
Daj wszystkim 10 minut, aby jako zespół lub w wydzielonych grupach, podjęli decyzję co do:
- Jednego działania, które pozwoli usunąć coś z listy Longed for
-
Jednego działania, które pozwoli wzmocnić coś z listy Loved
Elementy wymienione w kolumnach Longed for i Learned mogą być źródłem informacji o czynnościach do wykonania, w które się zaangażujesz.
PORADA: SKONCENTRUJ WYSIŁKI
Im mniej czynności musisz wykonać, tym większe prawdopodobieństwo, że uda się je zrealizować. Zacznij od zaledwie jednej czynności do wykonania z każdej listy.
5. Share and capture plans
1. Przygotowanie gry 5 MIN
Daj każdej grupie kilka minut na przedstawienie planu. Użyj listy działań, aby zarejestrować:
- Kto to zrobi
- Co jest do zrobienia
- Kiedy zostanie to zrobione
Follow-up
Schedule your next 4Ls Play
Organizuj regularne spotkania kontrolne Health Monitor. Czy pozycje z oceną czerwoną i żółtą zbliżają się do zielonej? Czy któraś ocena zielona zmieniła się w czerwoną? Świętuj sukcesy i stawiaj czoła wyzwaniom. Regularne kontrole pomogą utrzymać dynamikę i wychwycić problemy, zanim ich skutki okażą się zbyt poważne.
Ciągle masz pytania?
Rozpocznij rozmowę z innymi użytkownikami Porad strategicznych dla zespołów Atlassian, uzyskaj wsparcie lub przekaż informacje zwrotne.
Other plays you may like
SPOTKANIA
Cotygodniowe aktualizacje dotyczące zespołu
Informuj, jak się sprawy mają — bez planowania kolejnego spotkania.
SPOTKANIA
Spotkania prowadzone na podstawie strony
Punktem wyjścia do organizowania lepszych spotkań jest strona, która przedstawia cel, oczekiwane wyniki i najważniejsze punkty dyskusji.
Komunikacja
Instrukcja użytkownika
Pomóż pozostałym członkom poznać styl Twojej pracy.
Podsumowanie
Retrospektywa
Zapewnij bezpieczną przestrzeń do dyskusji o tym, co zadziałało, a co nie.
Zawsze aktualne informacje
Po zapisaniu się do naszego newslettera będziesz otrzymywać aktualne porady dotyczące gier i życia zawodowego.
