Atlassian 员工权声明

I. 员工和临时工

每位 Atlassian 员工都有权在相互尊重、专业且不受任何歧视、骚扰、欺凌和报复的环境中工作。所有同事须齐心协力，确保信仰和观点各异的全球员工享受安全和舒适的包容性环境，全力投入工作。对员工、顾问或承包商的歧视或骚扰是不能容忍的。一旦遭遇歧视、骚扰、欺凌或报复，可立即通过 以下“报告顾虑和不满”部分中列出的可用资源报告。

我们承诺尊重员工在工作中的基本权利，包括非歧视、同工同酬、公平公正薪酬、隐私和安全工作场所。我们对员工的承诺和期望详见我们的政策和指导方针，包括商业行为准则和道德准则。

Atlassian 还致力于确保所有员工都能平等得到进入工作场所的机会。我们努力营造一种真正的包容性文化，让每个人感到被重视、被尊重和被支持，我们的目标是让每个 Atlassian 员工都能获得公平待遇。我们会定期评估并诚实地与员工和公众沟通，了解这些承诺的履行情况（和/或不足）。

2021 年，Atlassian 投资于多元化、公平和包容性 (DEI) 转型，凭借领导层的承诺，制定了具有明确路线图、里程碑、扩大团队规模和预算的战略，以实现我们的雄心壮志，即营造一个具有问责制和结构性变革机制的真正包容性工作场所。

II. 客户

我们尊重客户使用我们产品和服务的权利，同时我们认识到，客户可能托管潜在的有害内容或使用我们的产品伤害他人。我们为如何使用我们的产品设定了明确标准，在可接受使用政策中定义了构成滥用或误用的情形。根据本政策，我们还有权删除不符合指导方针精神的内容，如果 Atlassian 确定用户违反本政策，我们可能会永久或暂时停用或终止用户的帐户或服务访问权限。

我们相信隐私是一项基本人权，这意味着我们的设计始终秉持隐私保护原则。作为我们的隐私原则的一部分，我们对如何收集、使用和共享信息保持透明，并提供熟悉、直观的隐私结构。信任中心包含关于我们产品和服务的安全性、可靠性、隐私性和合规性的最新信息。

尽管我们对人工智能 (AI)、机器学习 (ML) 和其他新兴技术在增强客户体验方面的潜力感到兴奋，但我们认识到这些新技术也可能带来独特的风险。例如，开发和部署人工智能/机器学习系统（包括数据集、决策模型和产品应用）的方式，可能会对已经被边缘化的群体造成歧视性伤害，包括算法和数据的偏见以及获得这些技术好处的机会不平等。鉴于这些风险，根据我们对多元化、公平和包容性的承诺，我们将努力对如何使用这些技术保持开放和透明，并确保以负责任的方式设计和部署这些技术。

III. 业务合作伙伴和供应商

Atlassian 的供应商行为准则代表我们对合作伙伴和供应商的期望，其中包括一项指令，要求开展业务的方式必须负责任、诚信且符合高道德标准，恪守法律。其他义务包括遵守所有关于雇用和就业中非歧视和反骚扰的适用法律，提倡安全和有保障的工作场所，尊重员工的合法自由结社权，以及遵守所有关于工作时间、加班、工资和福利的适用法律。

供应商只能雇用具有合法工作权利的员工。Atlassian 不会容忍我们的业务中有任何形式的现代奴隶制或人口贩运，我们将全力预防和侦查此类行为。根据英国《现代奴隶制法》（2015 年）和澳大利亚的《现代奴隶制法》（2018 年），Atlassian 概述了我们为确定和制定战略而采取的措施，该战略旨在更好地控制我们受到的影响并确保不断降低现代奴隶制对供应链和业务运营的风险。

Atlassian 有权调查暴露违规行为的供应商。违规行为可能成为 Atlassian 取消或终止与供应商的合同义务而不受处罚的理由。

IV. 社区和星球

联合国深知，清洁、健康和可持续的环境是 一项人权（第 48/13 号决议），气候变化对 各种其他人权具有深远影响。此外，气候变化对不同人群的影响程度不同。通常，边缘化、服务不足、 和脆弱的社区可能更容易遭受 气候影响带来的风险。

鉴于这些因素对我们星球和社区的深远影响，Atlassian 努力在运营中实现可持续发展。Atlassian 使用 100% 可再生电力运营我们的业务，并承诺沿着 1.5C 路径前进， 到 2040 年实现净零排放。作为该长期承诺的一部分，基于科学的目标倡议已经批准了我们的 2025 年短期目标，以减少与运营、商务旅行和供应链相关的排放。

我们参与解决关键社会、经济、环境和政治问题的公共政策制订。此外，我们还参与多公司倡议和合作，以学习、分享和倡导 商业和人权问题。请参考我们的年度可持续发展报告中。

我们创立了 Atlassian 基金会，它的愿景是帮助世界变得更美好。作为一家公司，我们将利润、员工时间、股权和产品的 1％ 捐赠给社会影响力组织。