Passaggio da un team delle risorse umane a un People Team
I People Team interfunzionali che includono specialisti in selezione del personale, partner aziendali e responsabili dei premi rappresentano il futuro delle risorse umane. Tuttavia, i nuovi modi di gestire le dipendenze e prendere decisioni a livello interfunzionale all'inizio possono creare qualche perplessità.
Ecco quattro strategie affidabili che ti aiuteranno a rafforzare le tue competenze nella collaborazione per portare a termine il lavoro e cambiare la tua cultura.
Le 4 principali strategie per diventare un People Team
Aiuta diverse funzioni delle risorse umane a collaborare fianco a fianco per la prima volta in modo che i tuoi progetti non finiscano per arenarsi.
Poster progetto
Un poster di progetto ti aiuta a spiegare perché il progetto si inserisce nel quadro delle tue strategie più ampie. Inoltre, ti offre uno spunto di riflessione sul problema che stai cercando di risolvere, sulle ipotesi che stai avanzando e sulla possibile soluzione.
DACI
Un team interfunzionale deve tenere conto di altri fattori diversificati quando prende le decisioni. Utilizza questa strategia per determinare qual è il ruolo di ogni persona nel processo decisionale e delineare le varie opzioni che stai considerando.
Esperienza Canvas
Ottieni una vista a 360° dell'esperienza che desideri creare per dipendenti o potenziali candidati. Spiega a chi è rivolto il progetto, perché è importante, in che modo misurerai il successo, qual è l'esperienza minima praticabile e altro ancora.
Ruoli e responsabilità
Più lavori in modo interfunzionale, più è importante capire dove si inserisce ogni membro del team e identificare eventuali sovrapposizioni o lacune di competenze che dovrai colmare.
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Monitoraggio dello stato del team del progetto
Utilizza il Controllo salute per condurre un'autovaluzione rispetto a otto attributi che caratterizzano i team a prestazioni elevate e per tenere traccia dei progressi compiuti nel corso del tempo.
Riunisci il team di progetto per una discussione onesta su come state lavorando insieme.
Altre risorse
Perché la trasformazione in un People Team non avviene dall'oggi al domani.
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