Utiliza esta colección de plantillas para que los equipos de RR. HH. puedan encontrar, contratar, incorporar y ayudar a los empleados a destacar en la organización.
Los seleccionadores, responsables de RR. HH., encargados de contratación y partners empresariales de mayor éxito saben que dar con grandes talentos es solo el principio. Brinda ayuda a los empleados con un proceso de incorporación optimizado, manuales completos y políticas, y gestiona la formación para el desarrollo del equipo. Consigue que los equipos estén satisfechos, sean productivos y prosperen con esta colección de plantillas de RR. HH.
Las ofertas de empleo sobresalientes atraen a candidatos sobresalientes. Esta plantilla os ayudará a ti y a tu equipo a poneros de acuerdo sobre lo que estáis buscando, así como a trasladar claramente esas expectativas a los posibles entrevistados. Reduce las idas y venidas con los encargados de la contratación y redacta la descripción del puesto ideal de los candidatos.
Ver plantilla →Independientemente de si vas a contratar a alguien para que teletrabaje o para que acuda a la oficina, esta plantilla te permitirá mantener la organización, mejorar la experiencia de los candidatos y conseguir los mejores aspirantes para los puestos vacantes.
Ver plantilla →Los nuevos empleados que pasan sus primeros 90 días a las mil maravillas tienen muchas más probabilidades de quedarse. Esta plantilla organizará y aclarará el proceso de incorporación para que los empleados puedan ponerse al día fácilmente y sentirse como en casa. Preséntales los valores de la empresa, indícales cuáles son las personas y los recursos clave, y proponles objetivos e hitos que tener en mente a la hora de trabajar. También puedes incluir algo divertido, como calendarios sociales y el lugar donde los dueños de perros cuelgan sus adorables fotos.
Ver plantilla →Queremos que todo el mundo lo haga bien, pero los problemas de rendimiento no desaparecen por sí solos. Un buen plan de mejora del rendimiento ayudará a los empleados con un bajo rendimiento y que estén teniendo dificultades a conseguir un poco de reconocimiento profesional y los encaminará hacia el éxito a largo plazo. Esta plantilla ofrece a los responsables un marco para definir claramente las expectativas, las deficiencias y los objetivos, de modo que los empleados no tengan ninguna duda a la hora de poner solución a las incidencias.
Ver plantilla →Esta plantilla ayuda a los empleados a evaluar sus puntos fuertes y su áreas de mejora, a identificar oportunidades para perfeccionar sus habilidades y a proponerse objetivos profesionales que sean alcanzables y cuantificables. Este marco hará que tanto tú como el equipo estéis en sintonía en lo que respecta al crecimiento y el avance.
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