Burza mózgów: definicja, podstawowe zasady i techniki

Czym jest burza mózgów?

To częsty scenariusz: musisz przedstawić kilka kreatywnych pomysłów. Może próbujesz znaleźć rozwiązanie złożonego problemu, a może podrzucasz swojemu zespołowi kolejny duży projekt.

Tak czy inaczej czujesz presję, aby zwiększyć swoją innowacyjność i przedstawić kilka genialnych sugestii.

Co się teraz wydarzy? OK, możesz liczyć na to, że sesja burzy mózgów pobudzi kreatywność.

Zanim zagłębimy się w tajniki skutecznej burzy mózgów, warto się cofnąć i ją zdefiniować. Słownik Merriam-Webster opisuje burzę mózgów jako „rozważanie pomysłów przez co najmniej jedną osobę w celu opracowania lub znalezienia rozwiązania problemu”.

Brzmi znajomo, prawda? Burzę mózgów można przeprowadzić samodzielnie, ale jest to technika często stosowana w grupach w celu swobodnego dzielenia się pomysłami i ich rozwijania.

Burza mózgów jest powszechna w dzisiejszym świecie pracy (prawdopodobnie niejednokrotnie zdarzyło Ci się w niej uczestniczyć), ale ma ważne korzenie historyczne.

Termin ten został wprowadzony po raz pierwszy w 1948 roku przez Alexa F. Osborna, dyrektora ds. reklamy, w książce „Your Creative Power”. Jako właściciel własnej agencji reklamowej szukał sposobów na uzyskanie od pracowników lepszych pomysłów — nazwał to „wymyślaniem”. Mając to na uwadze, ustanowił kilka zasad i cech burzy mózgów, które później szczegółowo omówimy.

Od tamtej pory burza mózgów zyskała na popularności i stała się powszechną techniką używaną przez firmy do generowania kreatywnych rozwiązań różnych problemów.

Znaczenie burzy mózgów

Choć z pewnością nie jest pozbawiona wad i potencjalnych pułapek, istnieje powód, dla którego ta technika stała się tak popularna w nowoczesnym świecie pracy: jest skuteczna i wiąże się z wieloma korzyściami.

Poniżej znajduje się tylko kilka z wielu zalet burzy mózgów, których można się spodziewać.

Burza mózgów motywuje do bardziej kreatywnego myślenia.

Pierwsza korzyść jest oczywista: burza mózgów wymaga od osoby lub zespołu bardziej kreatywnego i nieszablonowego myślenia, co może prowadzić do lepszych pomysłów i sugestii. Na przykład czy wiesz, że pomysł na Amazon Echo zrodził się podobno ze strategii burzy mózgów?

Ponieważ burza mózgów często odbywa się w grupie, zmusza nas do odejścia od własnych uprzedzeń oraz rozważenia innych perspektyw i wkładu bez żadnej krytyki z góry.

Ponadto produktywne burze mózgów zmuszają nas nie tylko do rozważania innych pomysłów, ale także do wykorzystania ich jako fundamentu, co prowadzi do jeszcze lepszego efektu końcowego.

Burza mózgów prowadzi do lepszej pracy zespołowej i lepszego zgrania grupy.

Cała ta wspólna praca nie tylko generuje lepsze pomysły, ale może faktycznie poprawić nasz poziom pracy zespołowej. Istnieje wiele badań, które to potwierdzają.

„Grupy, które koncentrują się zarówno na liczbie pomysłów, jak i na czerpaniu z pomysłów innych osób, są znacznie lepiej zgrane” — powiedział David Henningsen, profesor i badacz z Northern Illinois University, który współprowadził badanie dotyczące burzy mózgów.

„Burza mózgów może być wykorzystana, aby pomóc zespołowi przekonać się co do planu działania i wdrożyć go, albo do budowania spójności w zespole, co z kolei może zmniejszyć rotację pracowników i zwiększyć ich zaangażowanie”.

Burza mózgów daje każdemu szansę na wypowiedzenie się.

Podstawowe zasady burzy mózgów

Techniki burzy mózgów

Masz zaplanowaną i zorganizowaną sesję burzy mózgów. I co teraz? Członkowie zespołu po prostu gapią się na siebie. Jak rozpocząć rozmowę?

Poniżej znajduje się tylko kilka z wielu różnych taktyk, które zespoły mogą wykorzystać, aby zacząć działać i sprawić, że ich dyskusje podczas burzy mózgów będą o wiele bardziej produktywne:

• Brainwriting: Dzięki tej technice członkowie zespołu dzielą się pomysłami, zapisując je niezależnie, zamiast wspólnie je wykrzykiwać. Jest to szczególnie pomocne, jeśli wiesz, że masz w swoim zespole kilku introwertyków.
• Rozpoczęcie od zawstydzającej historii: Rozpoczęcie rozmowy od czegoś, co jest potencjalnie krępujące, natychmiast stawia wszystkich w bardziej wrażliwym i otwartym stanie umysłu — co sprawia, że są bardziej skłonni do dzielenia się pomysłami.
• Pozostawienie pomysłów, by dojrzały: Pomimo silnej ekscytacji nie warto od razu rzucać się do działania w sprawie jakiegoś pomysłu. Badania pokazują, że nawet krótka przerwa może dać czas na dalsze wzmocnienie tej sugestii.
• Burza postaci: Ta taktyka polega na postawieniu się w sytuacji kogoś innego, aby zastanowić się, jak poradzi sobie w tej sytuacji. Podejście to może być skuteczne, ponieważ wzywa nas do odejścia od własnych uprzedzeń i spostrzeżeń.

Uruchom swoją kreatywność

Burza mózgów może być potężnym narzędziem, ale wymaga czegoś więcej niż wciągnięcia pracowników do pokoju i poproszenia ich o dorzucenie swoich trzech groszy. Aby wymyślić swoją strategię, konieczne jest podstawowe zrozumienie tego podejścia.

Tak więc, gdy następnym razem spróbujesz dowiedzieć się, jak przeprowadzić burzę mózgów pomysłów biznesowych, potraktuj ten przegląd jako punkt wyjścia. Pomoże Ci to położyć fundament pod udane sesje burzy mózgów i będziesz na dobrej drodze do pozyskania najlepszych pomysłów ze swojego zespołu.